产业链上聚人才｜实验室直通生产线，这群年轻人不做“纸上科研”

【编者按】为深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实省委、省政府人才强省战略，聚焦服务山东标志性产业链企业招才引才，山东省工业和信息化厅联合齐鲁晚报·齐鲁壹点推出“产业链上聚人才”系列策划。策划将深入全省产业链重点企业，走进研发中心、实验室、生产车间，记录产业人才在齐鲁大地创新创业的奋斗历程，解码企业引才育才用才的实践样本，展现山东产业链、创新链、人才链深度融合，以产聚才赋能高质量发展的蓬勃气象。

近日，上午十点，山东中科先进技术有限公司（以下简称“山东先进院”）的实验室里，博士后科研工作站的研讨还没结束。在站博士后马庭田正分析此前发现的一个视觉定位误差案例，山东先进院总经理李卫民坐在侧面，听到关键处便追问两句。这家公司的年轻人，大多是从这样的项目和研讨上练出来的。一条智能焊装产业链上，人才就这样聚到了一起。

跳出书本进车间

一线难题磨出真本领

马庭田讲的这个误差，是从生产现场带回来的。

那是矿用重型车的装配线，前桥、后桥装配需要大扭矩拧紧螺栓，企业想用机器人替代人工，依靠视觉识别完成定位。马庭田入站不久便被派往现场，理论上每一步都核算过，精度没有问题，可机器人一作业，螺栓却连续打偏。

他在现场排查了整整一周，与技术人员反复测试比对，最终发现是机械结构受力后发生形变，而这一变量并未计入理论模型。“在学校里，我们想的是解决新问题，找新方向、发论文；到了企业才明白，要解决的是真问题。”马庭田感慨。

“这就是产线给我们出的题。”李卫民接过话头。他是聊城人，本硕在济南就读，博士毕业于上海交通大学，此后在香港和深圳工作多年，2014年在济宁参与建设先进院，2019年带着团队回到济南，创办山东先进院。一路从实验室走过来，他最清楚年轻人在项目实战中缺什么。

公司创办之初，他就建起博士后科研工作站：课题从主营业务中提炼，技术一旦突破便迅速用于生产，方向按各人专业确定。他带年轻人，习惯把他们放在一线“摔打”，那里是最锻炼人的“战场”。如今工作站在站博士后近10人，已有两人出站后留任。

人工智能与机器人系统研究中心执行主任、高级工程师穆新星是最早一批进站的博士后。2022年他进站时，公司还在做康复外骨骼和无人机，而他博士期间研究的正是无人机。“李院长给我们指了方向，自主创新的技术往焊装上落。”穆新星从无人机入手，逐步扩展到工业机械臂、机器视觉。

李卫民（中）与穆新星（左一）、马庭田（右一）交流技术方案

巧用技术破痛点

智能技术解放生产线

从实验室出来，走进工作室，穆新星的工位旁立着一台测试用的小型机械臂。

2023年，他牵头完成第一个横向项目，为国家电网搭建视觉监控系统，识别线路周边的小动物与外来入侵，按要求顺利结题。让他安心的是，李卫民给年轻人提供试错的平台和样机，需要跨部门配合时便出面协调。次年，他和三名同事带着自研无人机参加中科院内部施工技能大赛：无人机飞行一遍，即可完成整片场地的三维建模，数据处理和汇报修改仅有两天时间，四人协同攻关，最终取得较好名次。

人工智能火热起来后，穆新星牵头研发PLC自动编程系统：将不同项目需要配置的核心参数整理成参数表导入软件，系统按项目模板自动生成PLC程序。这套工具研发约一年，已在实际项目中应用，边用边改进。“这是垂类大模型，还需要人来操作，但能把工程师从重复劳动中解放出来。”穆新星介绍，一条焊装线要为不同车型设计几十套到上百套工装夹具，如今大模型已能自动生成，机械工程师只需做最终审核。

“我们就想用先进技术破解这些痛点。”穆新星常对新人说，科研人员的工匠精神，一是认真细致，二是沉得下心，在真实项目里把理论用上去。“要在项目中历练，课题可以一个人完成，项目必须一群人协同。”

同样在车间里攻关的，还有马庭田。今年，他承担了国网江苏视频监控升级项目：挖掘机静置时不报警，一旦开始作业才报警，误报更少、识别更精准。他同时承担机器视觉概念验证中心建设，负责技术路线规划与关键算法攻关。视觉系统中，结构光底层编解码算法实现高分辨率、高精度动态三维成像，多源点云智能融合后，机器人的定位精度显著提升。

筑好舞台留住人

青春扎根齐鲁沃土

下午，穆新星开始带领团队调试一条即将交付的焊装线。问起2024年底出站后为何选择留下时，他说，山东对人才有诚意，博士后生活补贴、住房补贴与出站补贴，让他免去了后顾之忧。

马庭田也有同样的感受，他入站后获得山东省博士后创新项目资助，用这笔经费搭建起实验平台；他还入选山东省博士后创新种子培养计划，在揭榜领题赛中晋级决赛。“毕业时我没有选择其他地方，山东制造企业多、招聘会规模大、政策透明，学机械的机会多。”他说。

这样的育才方式，放在全省看得更清楚。全省正推进19条标志性产业链建设，济南拥有多家链主企业，供应链本地化的过程，就是人才集聚的过程。在李卫民看来，产业链做大了，人才自然会来。他常讲，人才最看重的是干事创业的平台，带领团队不停打胜仗，人就聚过来了。如今公司有正式员工220余人，研发、生产、市场各个环节，都有年轻人担当主力。

目前，山东先进院的智能焊装线已进入吉利、比亚迪等车企，获评吉利优秀供应商，节拍达70JPH，为国内最高，自动化率95%，可实现3种以上车型共线生产。市场上，产品已出口马来西亚、俄罗斯，几位海外留学归来的硕士在对外联络与商务洽谈中担当主力。

焊装之外，山东先进院的脑机接口已售出100多套，第二类医疗器械注册许可证即将下发，届时即可作为医疗器械进入医院。李卫民说，企业取得的成果都离不开人才团队支撑，做研发，需求来自一线，底气来自团队。“过去实现不了的想法，人才队伍庞大了未必不可，谁先把人才用好，谁就能在科技快速发展的当下抢占先机。”

临近傍晚，实验室的机械臂仍在按程序运行。马庭田还在视觉平台前核对数据，穆新星和年轻工程师围在旁边讨论。经验从现场带回来，又在这里变成新的成果。在这个工作站，这样的场景每周都在上演着。

大众新闻·齐鲁壹点 于泊升