2026 世界互联网大会｜浪潮海岳HCMNext 正式发布，打造 AI 原生人力管理新范式

11月2日至5日，2026年世界互联网大会乌镇峰会在浙江乌镇举行。本届峰会以“开源开放 共建共享——携手构建网络空间命运共同体”为主题，设27场分论坛，聚焦全球治理倡议下的网络空间合作、机器人与具身智能、时空智能等核心议题，吸引来自全球的政府、国际组织、企业及专家学者代表齐聚乌镇，共同探讨人工智能时代的技术发展趋势与产业应用。

峰会期间，深圳浪潮海岳总经理赵双喜正式发布新一代AI 原生 HR 自主进化平台——浪潮海岳HCMNext，并启动HCMNext共建伙伴计划。发布会以“AI 原生，驱动组织自主进化”为主张，借 AI 原生构建安全合规、准确可信的智能能力，持续沉淀 AI 资产，驱动数字员工与组织共同进化。

随着人工智能技术加速融入企业管理，人力资源领域的关注点正从单点工具应用，转向业务流程、管理规则与组织决策的系统性协同。对于大型企业而言，AI不仅需要理解业务问题，还要能够在明确的权限、流程和管理规则下完成任务；分析结论需要有据可查，既有系统也需要在保障业务连续性的基础上实现智能化升级。

基于这一现实需求，浪潮海岳HCMNext依托近40年人力服务经验，以“让AI读得懂业务语言”作为设计起点，推动AI从辅助问答进一步走向业务办理、分析决策和系统配置等实际场景。

AI 原生：把系统建在 AI 读得懂的语言上

浪潮海岳HCMNext以全新的AI思维重构底层架构，从设计之初就融入AI能力，而非在既有软件上叠加对话入口。平台贯通研发原生、业务原生、权限原生与执行原生：AI深度参与产品研发，系统与AI共用业务定义，AI沿用用户权限，并在人工确认与业务流程约束下调用查数、分析、办理及审批能力，支撑AI从理解业务走向完成工作。

墨睿、睿瞳、睿戎：贯通办理、分析与配置

浪潮海岳HCMNext由墨睿、睿瞳、睿戎三个子品牌构成：墨睿负责把事务办下来，睿瞳负责把价值看出来，睿戎负责把系统搭起来。三者读同一份元数据、守同一套权限、用同一组口径，接到任何人力系统上，都是同一条链路。

墨睿定位于AI原生数字员工平台，包括一位总台、按需配置的专业数字员工，组成可持续扩展的数字员工团队。用户明确任务目标后，墨睿可协同调用相应能力推进办理；以招聘场景为例，5个数字员工可承担70%以上的人为工作量。同时，通过权限同源、写入确认和过程可回放等机制，强化业务执行过程中的安全边界与可追溯性，推动人力事务处理从流程自动化向自然语言驱动的任务协同拓展。

睿瞳定位于人力分析引擎，内置520条认证口径及配套算法知识，为人力分析提供统一依据。围绕人力指标与业务价值洞察，支持对指标进行穿透分析，并强调分析结果的口径一致与来源可追溯。通过对AI分析结论进行核验，帮助管理者更准确地理解人力数据、识别业务问题，为人力资源管理与决策提供分析依据。

睿戎定位于智能交付配置专家，将实施经验沉淀为可复用技能，并随产品交付至客户环境。320份交付技能覆盖7个交付阶段，结合标准方法论仓、中央案例仓和产品技能库，分别提供实施方法、已验证案例与产品操作能力。顾问可通过自然语言描述配置需求，由AI依据企业规则辅助完成配置，旨在提升配置工作的效率与规范性，促进交付经验的复用。作为顾问与伙伴的“FDE孵化器”，睿戎将专家经验转化为可调用的工具与方法，为后续交付和系统调整提供支持。

在整体架构与部署方面，浪潮海岳HCMNext具备“任意加”的极强延展性。它不仅可与浪潮海岳HCM Cloud原生融合，还能通过开放接口、MCP 和数据映射，与企业已有的任何人力系统组合对接，实现存量系统的智能化焕新。

深圳浪潮海岳总经理赵双喜在发布会上指出，HCMNext的发布，是浪潮海岳HCM面向人工智能发展趋势，对人力资本管理系统架构与应用方式开展的积极探索。通过统一业务定义贯通系统与AI的理解和执行，并以开放方式促进交付技能与AI能力的沉淀复用，平台希望帮助不同基础的企业在既有系统之上推进智能化升级，持续提升组织管理能力。

发布会现场，浪潮海岳HCM还正式启动了HCMNext共建伙伴计划，全面拥抱开源开放。未来，浪潮海岳HCM将携手行业企业与生态伙伴，持续探索AI在人力资源管理场景中的应用与协同，围绕业务理解、可信分析、过程管控和灵活交付等关键能力推进共建共享，助力企业在智能化转型中夯实管理基础、提升组织效能。