东营市利津县法院推行“两张清单”管理机制

今年以来，东营市利津县法院以清单化、标准化、精细化管理破题，推行部门工作职责清单和个人岗位职责清单“两张清单”管理制度，清晰划定部门与个人履职边界，将清单融入日常履职、考核评价、队伍培育全过程，以制度创新推动审判执行提质增效。目前，全院梳理形成部门基础履职事项126项、重点任务56项，汇总个人履职事项800余条。

清单明责划边界，岗位分工告别“模糊账”

长期以来，岗位职责混杂、工作分工模糊、任务互相推诿是法院内部管理的突出痛点，判决书草拟权责问题长期困扰一线办案团队。利津县法院严格按照政策文件、院内规章编制清单，依托“三定”方案、内设机构改革方案划定部门基础职责，结合审判执行团队运行规定细化个人岗位职责，确保清单职责有据可依、有规可循。依托刚性清单条款，草拟判决书明确为法官助理固定履职内容，由助理先行梳理案件撰写初稿，法官集中精力把控裁判尺度、厘清法律关系，有效压缩审理周期，缓解员额法官办案压力。

管理上坚持同岗统一标准、异岗区分权责，法官、法官助理、书记员统一履职条目与工作标尺，财务、人事、党务、档案等行政岗位设置专属职责，有效规避清单“千岗一面”问题。

双述双评常态化，实干实绩亮出“成绩单”

利津县法院以“双述双评”为核心抓手，统一将部门、个人清单划分为基础、重点、提质三大板块，构建起“日常履职—重点攻坚—成效展示”完整工作链条，树立起重实干、重实绩的鲜明导向。该院将未成年人保护、家庭教育指导、校园普法等特色工作列入少年法庭部门和个人职责清单，干警在日常办理案件以外，常态化开展进校园普法宣讲，联合县妇联、县教育局和社工组织协商制定工作意见，推出“法官信箱”“童戏法治”等特色做法。创新开展特色工作或承担审判执行以外工作的业务庭和干警，优先纳入评优评先范畴。

在清单化述评机制激励下，干警跳出本职业务“单一赛道”，主动担当、多维发力，全院营造起重实干、重实绩的浓厚氛围。

清单搭台育新人，梯队建设跑出“加速度”

利津县法院将岗位练兵、业务比武、重点攻坚、争先创优全部纳入个人履职清单，以清单记录履职全过程，精准识别青年干警能力短板，靶向开展培养锻炼，加速青年人才梯队建设。执行局法官助理王志康从行政岗位跨岗转战执行业务，依托清单逐项对标学习、逐项攻坚突破，快速吃透执行工作流程，熟练驾驭各类执行案件，现已成长为执行团队负责人。

近年来，该院青年干警获评季度“党员先锋岗”“岗位标兵”占比达67%，46人次获职级晋升，38人次立功受奖，法院团支部获评“东营市五四红旗团支部”。

利津县法院以“两张清单”为抓手，补齐管理薄弱环节，规范司法履职全过程，持续推动审判执行提质增效，以制度创新赋能法院高质量发展。