一本摸清需求，一本盘活供给

11月3日，济宁市2026年驻济院校人才资源推介新闻发布会暨重点人才供需对接校地企座谈会在济宁医学院举行。会上，济宁市人社局正式解读推介《济宁市标志性产业链重点人才需求蓝皮书（2026版）》和《驻济院校人才和科创资源蓝皮书》，面向8所驻济院校、重点产业链企业集中发布产业人才需求与院校科创资源“两张清单”，搭建校地企三方对话交流平台，推动人才培养与产业需求精准对接。

此次发布源于服务新型工业化的现实之需。今年是“十五五”开局之年，济宁锚定加快迈向万亿城市目标，聚力做强“232”优势产业集群和15条标志性产业链。针对过去“人才需求目录”偏重即时用工缺口、前瞻性不足的问题，市人社局将其升级为人才需求蓝皮书。

蓝皮书的“含金量”来自扎实调研。今年，市人社局面向全市3143家重点产业链企业开展专项调研，经企业初审、县区复核、市级终审三道校验，梳理形成有效紧缺岗位515个、紧缺专业类别86个，人才需求总量2428人；联合山东省人才发展集团专家，构建市场稀缺度、招聘难易度、产业急需度、业务影响度“四位一体”评价体系，对每类岗位逐项测算、划分1—5星紧缺星级。与之配套，同步推出《驻济院校人才和科创资源蓝皮书》，系统摸排8所驻济院校人才与科创供给，打通产业端与院校端。

发布不是终点，机制才是关键。济宁由此建立驻济院校人才科创资源常态化发布机制：建立产业人才需求年度更新机制，每年开展产业链人才调研、动态更新需求信息，常态化向院校传导产业用人信号；推行“按链索人、按校索技”精准对接，依托“名校人才直通车”“济燕归巢”等活动搭建链校桥梁，落实“校企双聘”博士、“科技副总”等政策促进校企人才双向流动。

机制落地已见实效。座谈会上，8所驻济院校与山东新能船业、山推工程机械、鲁抗医药等链上企业深入交流、凝聚共识。各院校聚焦“232”集群和15条产业链持续发力：济宁学院创设“内河新能源船舶工程”微专业，济宁职业技术学院投入近8000平方米建设“校中园”、引入3000万元布局“园中校”，市技师学院与160余家知名企业合作开设订单班。今年以来，全市开展“名校人才直通车”校园引才活动41场，组织969家（次）企业参加，达成就业意向9900余人（次）；建成8家就业创业赋能中心，服务青年3万人次；离校未就业高校毕业生联系服务率保持100%。数据显示，邹城、高新、曲阜、兖州四大产业高地紧缺岗位占全市53.6%，新一代信息技术、新材料等顶尖岗位年薪可达40万元，人才供需“地图”愈发清晰。

“围绕产业办专业，产才融合促就业”。济宁以“双蓝皮书”为纽带，把产业一线需求转化为人才培养的着力点。随着常态化发布机制持续运转，源源不断的本土高素质人才将更好地服务地方高质量发展，为济宁打造新型工业化强市提供坚实支撑。

（通讯员 刘艳 孙华筝 陈嘉成）