第六届山东省职工与职业教育（企业培训师）职业技能竞赛决赛收官

金秋泉城，技硕盈枝。10月31日至11月3日，由山东省职工与职业教育协会主办的山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——第六届山东省职工与职业教育（企业培训师）职业技能竞赛决赛在泉城济南圆满收官。本届竞赛以“数智赋能、规范立赛、砺兵育才”为导向，为全省企业培训师搭建技艺切磋、互学互鉴的平台。

赛场亮绝活  实战见真功

竞赛自启动以来，得到中央驻鲁企业、省属重点企业、地方国企及院校的积极响应，选手踊跃参与。经过选拔赛、初赛的层层比拼，共有81名选手齐聚济南铁路局会议中心切磋技艺。竞赛对标行业标准，聚焦岗位实操，设置教学演示与即兴演讲两个考核环节，检验选手的创新思维与职业素养，考察选手贴合企业培训需求的岗位实战能力和临场思辨应变能力。

赛场上，选手们以扎实的专业功底和出色的临场表现，展现了新时代企业培训师的良好风貌和创新活力。评委们严守职责纪律，坚持客观评判，有效维护了竞赛的严肃性和专业性。经过紧张的比拼，来自国网山东省电力公司超高压公司的于吉凭借过硬实力脱颖而出，摘得个人赛桂冠；中共胜利石油管理局有限公司委员会党校(培训中心)、中石化胜利石油工程有限公司培训中心荣获团队一等奖；中国铁路济南局集团有限公司、山东港口日照港集团有限公司等单位荣获团队二等奖；中国石油化工股份有限公司济南分公司、青岛啤酒集团有限公司等单位荣获三等奖。

立赛有标尺  育才有梯队

竞赛锚定数字化、重应用的考核方向，构建“云工具+实场景”考核框架，把数智化工具实操应用、培训方案场景化原创开发嵌入赛场，全流程标准化重塑。从赛项规则、评分标准的统一拆解，到评分过程的全程留痕可追溯，再到竞赛结果落地转化，既为参赛选手划出公平竞技的清晰标尺，也为技能人才的递进成长搭建起阶梯式培育通道。

赛事全程严格落实统一考核标准、统一竞赛时限、统一评判细则的“三统一”要求，用看得见的举措夯实赛事公开透明根基;评委依规执裁、监委全程督裁、成绩即时公布、赛程闭环管控，用端得平的水准为参赛选手营造严谨规范、公平公正的竞技环境；将竞赛纳入企业培训师人才队伍建设三年规划，完善“以赛促训、以赛选才”育才链条，用行得远的规划打造“夯基垒台、群雁齐飞”的育人格局，推动竞赛中沉淀的优秀培训方法、优质教学成果服务企业发展。

闭幕寄厚望  蓄力再出发

闭幕式上，山东省职工与职业教育协会党支部书记钱乃余、中国铁路济南局集团有限公司职工培训中心副主任孟祥波等领导出席。

孟祥波向获奖选手和单位表示祝贺。他指出，国铁济南局始终把职工教育培训摆在突出位置，坚持以赛促学、以训提能，持续加强企业培训师队伍建设。希望以此次大赛为契机，深化合作交流，共同培育知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为服务交通强国山东示范区建设贡献力量。

钱乃余强调，“技能兴鲁”大赛已成为高技能人才的“练兵场”和企业培训师队伍建设的“新名片”。希望大家以岗位为赛场，以专业为利器，把“精益求精、追求卓越”的工匠精神镌刻在每一处工作细节里；将竞赛成果转化为提质增效的实际行动。协会将持续擦亮“技能兴鲁”品牌，深化成果转化，为新时代社会主义现代化强省建设提供坚实技能人才支撑。

评委主任宋丰贞、监审主任孙海泽分别对赛事组织工作和竞赛监督工作作了总结，王军委现场宣读了获奖名单。

赛场角逐有时，育人赋能无价。此次竞赛既是对全省企业培训师队伍能力水平的一次集中检阅，也是推动技能人才服务企业发展的有力抓手。面向未来，协会将持续放大竞赛的引领示范效应，深化竞赛的成果转化运用，提升人才培养质量，培育更多能工巧匠，为山东现代产业体系建设贡献职教力量。