AI润色简历的边界在哪？《职来职往2026》今晚直面争议

《职来职往2026》秋招季第八期，将于今天21:10在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频播出。本期，手握名校履历的传播学硕士、深耕达人孵化的MCN从业者、身兼多重身份的自媒体博主来到《职来职往2026》。有人因用AI润色简历引发全场争议，有人岗位定位出现偏差，有人框架完整却缺了核心内容……面对真实职场考验，他们能否拿下心仪offer？

求职者用AI写简历引全场争议

“夸大”和“润色”的边界在哪？

首位求职者陈昌瑞的实习经历横跨游戏、快消、互联网与4A行业，他以“既能在白板上画星星，也能在纸上钉钉子”自评，称自己兼具创意想法与项目落地执行力。但这份亮眼履历，却在简历环节引发面试官的激烈争议。

强生医疗科技亚太区招聘负责人郑艳当场对这份简历提出了疑问。她表示，AI作为求职辅助工具本无可厚非，但简历润色应当守住边界，团队成果与个人贡献需要做明确区分。

助力团胡明昊则补充，企业招聘应届生更看重靠谱度与稳定的交付能力，而非全能人设。

能力试炼环节，面对“AI短剧出错后24小时内舆情反转并借势营销”的考题，陈昌瑞给出了自己的思路，却也被Agnes AI创始人杨通指出，在危机公关中不能只强调产品免费，更要让用户看到产品真正的价值。

面对连续追问，陈昌瑞能否重新找到自己的优势？他的跨行业经历又能否转化为企业需要的实际能力？

六年MCN运营竞聘达人主播

临场应变能力为何引发争议？

拥有六年自媒体行业经验的周嘉豪，将自己总结为“远见的鹰、团魂的胶和组员的妈”：既能捕捉行业热点，也擅长协调团队、维护达人与品牌之间的合作关系。

能力试炼环节，洁丽雅家居股份有限公司总裁石晶要求他针对主播口误给出应变止损方案，同时加深用户对主播与品牌的印象。周嘉豪提出将错就错，以限定订单量的方式完成促销，这一思路并未获得认可。石晶表示，处理突发不能只着眼短期流量，更要算清成本账，随意降价会损伤品牌溢价，消解长期积累的品牌价值。

安顿健康科技创始人白伟民则从品牌经营角度提出了更进一步的担忧：主播的一句话，可能影响合伙人、经销商的价格体系。面对直播中的突发错误，不能用新的错误掩盖原有问题，应变能力和表达分寸同样重要。

过去擅长协调他人、服务团队的能力，能否真正转化为面对消费者时的个人表达力？

自媒体博主求职航天文旅运营

全链路经验能否打动面试官？

全网拥有10万粉丝的自媒体博主的郭颖洁，从六岁开始接触摄影，早年靠代购书籍赚取第一笔收入，大学起独立运营账号，与多地摄影品牌开展商务合作，积累了丰富的内容创作与商业对接经验。本次求职，她希望将自己的内容运营经验带到更大的平台，选择了开运航天的文旅项目运营岗位。

能力试炼围绕核心业务展开：针对客单价千元级的火箭发射观赛产品，如何策划小红书内容营销，打动90后父母愿意付费。郭颖洁提出了达人投放、素人种草、优惠政策、文创纪念品以及酒店合作等一系列方案。开运航天高级副总裁李萍认为，这些内容更多集中在流量引入，尚未充分回答如何打造真正有吸引力的内容。

光线影业副总裁刘同则建议融入亲子研学体验，通过模拟发射任务等互动形式，将航天知识与场景结合，强化内容记忆点。

（半岛全媒体记者  王悦）