干部学习会｜不能只“占位子”不“挑担子”

□李冬哲

干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。然而现实中，仍有少数干部在其位不谋其政，安于“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子”。这种只想坐享其位、不愿扛责在肩的消极作风，不仅消磨个人干事锐气，更在队伍中形成“劣币驱逐良币”的负面效应，成为阻碍事业发展的隐形枷锁，必须引起高度警惕，坚决予以纠治。

岗位的本质是责任，占着位子不干事，是对岗位最大的辜负。现实中，有的干部遇事“推诿扯皮”，面对矛盾“踢皮球”、遇到难题“打太极”，把“再等等看”当作挡箭牌，甘当“太平官”“逍遥官”；有的习惯“佛系履职”，奉行“多做多错、少做少错”的消极哲学，把“不出事”当作最大政绩，把“不犯错”视为最高标准；有的热衷“虚干作秀”，“撸起袖子不干活”，口号喊得震天响、表态调门特别高，行动起来却“举步维艰”；还有的动辄“敷衍应付”，满足于“门好进、脸好看、事难办”，以“按规定办”“正在研究”为托词搞“软拒绝”。这些“占位不为”的做法，折射出的是宗旨意识淡化、责任观念弱化、进取精神退化，与新时代干部担当作为的要求背道而驰。

“占位不为”现象的产生，是主观上干部政绩观偏差与客观上评价机制失衡相互影响的结果。从主观上看，少数干部政绩观错位、责任心缺失，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，把个人得失置于党和人民利益之上，把官位当作谋私利的工具，而非为人民服务的平台。也有一些干部因能力不足而不敢担当、不会担当，遇到矛盾惊慌失措，面对难题束手无策，进而墨守成规、平庸度日。从客观上看，有的地方选人用人导向存在偏差，论资排辈、平衡照顾的陈旧观念尚未根除，让兢兢业业、埋头苦干的干部难以获得应有认可。再加上问责压力大于正向激励，考核指标偏离实绩而陷于机械留痕，平庸无过就成了最稳妥的“潜规则”，长此以往，干部便滋生“多一事不如少一事”的消极心态，退守明哲保身的处世之道。

破解“占位不为”，既要治“不为”之病，也要立“有为”之规。要筑牢“愿挑担子”的思想根基，党员干部要树立正确政绩观、责任观，从内心深处解决好“为什么当干部、为谁当干部”的根本问题，跳出计较个人得失的“小算盘”，立起为事业担当的“大格局”。要锤炼“能挑担子”的过硬本领，把改革发展主战场、服务群众最前沿作为“练兵场”，让干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，确保能力与岗位相匹配、本领与责任相适应。要健全“敢挑担子”的保障机制，精准落实“三个区分开来”，划清无心之失与明知故犯、探索试错与违纪违法的界限，打消“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑，让干部放下包袱、轻装上阵；同时，树牢用人“风向标”，重点选拔敢担当、善作为、实绩突出的干部，对占着岗位不作为、面对难题绕道走的干部果断调整，让有为者有位、无为者失位，推动干事创业成为干部队伍的鲜明底色。

征程万里风正劲，重任千钧惟担当。“位”是人民所赋、组织所托，本质是服务之位、责任之位，绝非安逸享乐之位、避责躺平之位。党员干部须永葆政治上的清醒和坚定，知责于心、担责于身、履责于行，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

（作者单位：淄博市张店区委组织部）

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