“小院”育出“国字号”标兵，市城郊地区检察院全链条育青年人才

在前不久举行的第三届全国检察机关刑事执行检察业务竞赛中，济宁市城郊地区检察院干警贾瑞从全国众多参赛高手中脱颖而出，荣获“全国检察机关刑事执行检察业务标兵”称号，成为山东检察机关唯一获此殊荣的选手。

济宁市城郊地区检察院是一个不足50人的“小院”，何以走出“国字号”标兵？答案，就藏在该院持续深耕的青年人才培养工程里。

作为刑事执行检察专门派出院，该院坚持政治铸魂、传薪育苗、激励赋能，构建起全方位、多层次、立体化的青年干警培养体系。近年来，先后有2名干警获评全国刑事执行检察业务标兵、业务能手，4名干警获评全省业务标兵，15名干警入选最高检、省检察院人才库；“齐鲁最美检察官”“平安山东建设先进个人”等荣誉接续而来；14起案件被评为全省乃至全国典型案例。

铸魂领航，把稳青春航向

“检察工作是政治性极强的业务工作，也是业务性极强的政治工作。青年干警正处在世界观、人生观、价值观形成的关键期，政治引领必须摆在首位。”在青年干警座谈会上，党组书记、检察长李弘的一席话，道出了该院人才培养的首要理念。

围绕刑事执行检察职责定位，该院组织“守护公正最后一公里”主题研讨，让青年干警在具体业务场景中思考使命、校准坐标。常态化开展警示教育、廉政谈话、家风教育，组织参观廉政教育基地，用身边事教育身边人，引导青年干警知敬畏、存戒惧、守底线。

党建引领同样看得见、摸得着——“党员先锋岗”“青年文明号”亮牌上岗，“执检青锋”青年队伍建设品牌越擦越亮；巡回检察组建立临时党支部，队伍开到哪里，党组织就延伸到哪里，让党旗在办案一线高高飘扬。

传薪淬火，练强履职真功

“刚来驻监检察室时，面对眼花缭乱的监管改造档案，我一度无从下手。多亏导师手把手地带，从阅卷笔录怎么写，到日常派驻怎么干，一点一滴地教，我很快就进入了角色。”回忆成长经历，贾瑞深有感触。

贾瑞口中的“导师”，源于该院创新推出的“双导师制”。每名青年干警同时拥有两名导师：政治导师由院领导和党支部书记担任，侧重思想引导、作风传承；业务导师由资深检察官和业务骨干担任，侧重业务传习、技能传授。如今，全院已结成15对师徒对子。

该院制定《青年干警成长导师制实施办法》，明确导师与学员的权利义务、培养目标和考核标准，把带教成效与评优评先、职级晋升挂钩，导师尽心教、学员潜心学蔚然成风。

真本领是在办案一线磨出来的。在办理某监狱罪犯苏某某减刑监督案时，贾瑞从卷宗里看出“不对劲”。苏某某隐瞒了被害人单独提起民事诉讼的情况，拒不履行生效民事裁判确定的赔偿义务，自书材料亦有虚假。“确有悔改表现”是减刑法定条件，这些问题不查清，减刑就无从谈起。该院依法提出纠正不当减刑的检察意见，同时针对监管单位法律文书管理不规范、财产性判项履行核查不到位等问题制发检察建议，推动监管闭环管理，有效堵住不符合法定条件的罪犯通过“包装”骗取减刑假释的口子，实现了“办理一案、治理一片”。

这样的实战历练并非个例。该院搭起多层次练兵平台。执检大讲堂、案例研讨、青年思享会常态化开展，青年干警围绕刑事执行检察重点难点问题集中研讨；每逢全国、全省业务竞赛，组建备赛专班，邀请业务专家授课辅导，组织模拟测试、实战演练；有计划地安排青年干警在派驻检察室与综合业务部门之间轮岗交流，新入职干警先到综合部门熟悉整体工作，再到业务一线锤炼办案能力；选派优秀青年干警到最高检、省检察院学习锻炼，在更高平台开阔视野、提升境界。

沃土赋能，激活成才动能

青年干警的成长，既靠自身努力，也靠环境滋养。该院坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力营造有利于青年人才脱颖而出的良好生态。

用人导向鲜明。该院坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”，注重在办案一线、重大任务中考察识别干部，对敢担当、善作为、实绩突出的青年干警大胆提拔使用、优先推荐晋升，让实干者实惠、有为者有位。近年来，多名优秀青年干警走上部门领导岗位，“培养一批、使用一批、带动一批”的良性循环已然形成。

考评激励科学。该院注重对青年干警德、能、勤、绩、廉的全面考评，评价结果与评优评先、选拔任用挂钩，让“指挥棒”真正指向担当实干、实绩突出。

文化沃土厚植。检察文化长廊、图书阅览室、青年活动室相继建成，读书分享会、志愿服务接连不断；院里定期开展谈心谈话，及时了解青年干警思想动态，用心用情排忧解难。

“在这里工作，既有压力更有动力，既有成长更有归属感。院里为我们搭建了施展才华的广阔舞台，只要肯努力、有本事，就一定能脱颖而出。”青年干警们言语间满是自信。

从“青蓝计划”的师徒结对，到“执检青锋”的品牌锻造；从竞赛场上的过关斩将，到办案一线的独当一面。在济宁市城郊地区检察院，青年干警正以可见的速度拔节生长。“小院”不大，舞台不小；人才兴旺，事业方兴——这就是“小院”走出“国字号”标兵背后的答案。

（通讯员 王海容 刘宣瑶）