临港区总工会学思践悟促提升 实干争先创一流

自全省工会“双学双提双创”活动启动以来，临沂市临港经济开发区总工会严格对标省总任务清单、市总落实措施，紧扣“学理论学先进、提境界提能力、创一流创品牌”核心主线，坚持学用结合、以改促干，推动活动与工会主业深度融合，前三季度各项工作提质增效、亮点纷呈。

深学细悟铸根基，把稳思想引领“定盘星”

坚持把理论武装与对标提升贯穿活动全程，夯实干事创业思想根基。严格落实“第一议题”制度，前三季度累计组织集体学习39次、专题党课3次、主题党日及廉政自省日活动18次，持续推动党的创新理论入脑入心。创新搭建“科长上讲台”练兵平台，围绕职工权益保障、劳动纠纷调处等核心业务累计授课8期，联动线上学习阵地实现干部理论素养与业务能力双提升。

锚定先进标杆补短板，确定济南高新区总工会为对标单位，围绕三大维度深入查摆单位层面问题3条、部室层面问题8条，精准确立10项对标提升事项。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，评选区级劳动模范等各类培育对象59名，推树市级五一劳动奖培育对象5个，山钢永锋临港有限公司智控中心获评全国工人先锋号；组织各级劳模、一线职工疗休养89人次，开展“沂蒙精神代代传”巡回宣讲3期，持续凝聚职工奋进力量。

提能优服强本领，当好职工群众“娘家人”

以提境界、提能力为抓手，持续优化服务供给、夯实基层基础。前三季度新建基层工会6家、完成工会换届7家，新发展工会会员436名；累计为企业争取省级专项奖补资金52万元，牵头成立临沂市高端不锈钢和先进特钢产业链劳模工匠创新工作室联盟，产业工人培育体系持续完善。

聚焦职工多元化需求做优服务，打造“工惠乐学”特色文化品牌，首期瑜伽公益培训覆盖200余名女职工；举办职工健步走、文艺轻骑兵巡演等活动，覆盖职工近500人次；联合开展安全知识线上竞答，吸引3279名职工参与。权益保障持续加力，职工互助保险累计为45名职工报销12.16万元；“夏送清凉”走访26家企业、慰问一线职工1090人，“冬送温暖”帮扶困难职工78人次；办结12351维权工单8件，成功清欠农民工工资近20万元，切实把暖心服务送到职工身边。

创优争先树品牌，跑出工会工作“加速度”

坚持创一流标准、创特色品牌，推动工会工作提质出彩。深化“规范化建设年”活动，系统修订“三重一大”、内部控制及公务运行配套制度，累计召开“三重一大”会议6期、研究重大事项14项，构建起靠制度管人、按流程办事的工作体系，机关运行效能显著提升。做优“工惠乐学”职工文化品牌、共享职工之家阵地品牌，工作辨识度与职工认可度持续提升；同步将对标学习、规范建设的成熟经验固化为制度成果，实现“整改一个问题、规范一个领域、完善一套制度”。

下一步，临港区总工会将持续巩固“双学双提双创”活动成效，逐项销号问题短板，抓实职业技能竞赛、劳模创新工作室建设、职工普惠服务等四季度重点任务，持续擦亮特色工作品牌，以更高标准服务职工群众、赋能临港产业高质量发展。（来源：沂蒙工众）