枣庄仲裁连续八年保持仲裁裁决“零撤销、零不予执行”

11月10日，在枣庄仲裁发挥制度优势服务经济社会发展新闻发布会上，枣庄仲裁委员会仲裁员，秘书处党组成员、副秘书长杨启武就案件管控、人员管理方面的举措回答了记者提问。

杨启武表示，案件质量是仲裁公信力的基石，队伍管理是案件质量的保障。近年来，枣庄仲裁坚持以制度立规、以培训提能、以考核促管，构建起“制度+培训+考核”三位一体的质量管控体系。

以制度立规，筑牢全流程质量管控的“防火墙”。2025年，枣庄仲裁委员会六届一次会议审议通过《仲裁案件裁决核阅制度》《仲裁员办案规则》等13项工作制度，从立案到归档实现全链条闭环管理。2026年，为全面衔接3月1日施行的新修订《仲裁法》，再次修订《仲裁规则》《仲裁员管理考核办法》《仲裁员选定、指定工作规范》。严格执行《仲裁案件裁决核阅制度》和《领导干部干预仲裁活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究办法》，对裁决文书实行“三审三校”，确保每一份裁决经得起法律和历史的检验。

以培训提能，锻造专业化仲裁队伍的“硬实力”。依托专题培训班和“枣仲讲堂”，常态开展业务练兵。近两年来，联合市市场监管局举办知识产权仲裁专题培训2期，举办新修订《仲裁法》背景下仲裁实务难点与程序技巧等培训班7期，组织仲裁员赴国家法官学院、中国政法大学、吉林大学、中山大学参加高层次培训研修50余人次，队伍专业素养和实战能力持续提升。

以考核促管，树立仲裁员队伍管理的“风向标”。严格执行《仲裁员管理考核办法》，建立完善仲裁员年度考核与动态退出机制。2026年6月，制定《仲裁员辞聘、解聘、除名规定（试行）》，依规办理2名仲裁员辞聘申请，进一步扎紧制度笼子。同时，设立专家咨询委员会和仲裁员职业道德委员会“两个智库”，对重大疑难案件进行“专家会诊”，对仲裁员履职行为实施全方位监督。正是这套“严进严管、动态考核”的机制，保障了仲裁办案质量持续稳定。

（大众新闻记者 李子锐）