滨州中院在全国法院系统作队伍素能建设经验交流

11月3日至6日，最高人民法院在国家法官学院组织全国法院系统队伍素能建设经验交流，对学习贯彻党的二十届五中全会精神，推动新时代法院队伍素能建设提出要求。最高人民法院党组成员、政治部主任孙镇平出席并讲话。全国各高级人民法院、部分中院负责队伍素能建设的相关负责人、业务骨干70余人参加。滨州中院作为唯一中院作了经验交流。

滨州中院党组成员、政治部主任扈炳刚以《强化‘三融思维’，持续激发队伍素能内生动力》为题，围绕强化“融入思维”，引导干警自主学习；强化“融合思维”，推动培训融入日常；强化“融通思维”，培训调研双向赋能三个方面进行了经验交流。

近年来，滨州中院党组高度重视队伍建设，严格落实最高法院、省高院关于加强素质能力建设部署要求，以思维之变催动学习路径、培训方式、调研新质之变，队伍整体素能不断提升。

打造全景式学习阵地，实施学习场景扩容提质工程，构建“六个一”示范教学阵地，建成法治“习”语长廊、“我的办案故事”展区、滨法书苑“读书吧”等功能场所12处，让干警就地取材、进门即“学”。滨州中院入选全省法院首批教育培训现场教学示范点。打造沉浸式学习载体，创树“正清看·法慧办”学习品牌，创办理论学习面对面主题论坛，采取“现场分享+导师点评”“专题辅导+答疑互动”“复盘剖析+成果转化”方式开展学习，让干警成为学习“主角”。打造帮扶式学习模式，发挥关键少数示范作用，建立青年干警、年轻法官列席党组理论学习中心组学习、专法会、审委会制度，在跟学中增强本领、提升素能。

实行菜单式施训，增强供需匹配度。坚持“一把钥匙开一把锁”，根据干警“点单”来供应“菜品”。结合日常办案、审判态势、案件评查、信访投诉等方面情况，形成靶向施训重点项目34项。深化优秀成果应用，建立“跟案讲学”机制。实行示范式授训，增强横纵辐射度。建立“三必训三必讲”制度，做到外训走上“充电台”、返回站上“分享台”、成果拿上“检验台”，经验做法在最高法院《法院队伍建设》刊发。深化“法官教法官”模式运用，设置“云端”课堂，让干警能够随时随地学，拿来就能用。实行闭环式管训，增强督评育优度。建立教育培训过程管控和督考评用机制，授训情况作为外派参训、评优树先、职级晋升重要参考。

服务审判主业向新发展。采取培训发现潜质成果、现实问题、突破抓手方法，实现创新成果培育、问题靶向施治同步推进，推出刑事涉案财物诉讼化处置、麻精药品闭环管理等实践创新成果23项。赋能司法调研向优拓展。深化三级法院联学共建，深挖线上线下“富矿”，不断提高分析、综合、评价、创新等能力。推动院校共建向深迈进。在全省率先建立党校法院分校并实现两级法院全覆盖，与山东政法学院、山东航空学院等高校建立合作关系，联合北京大学、山东大学等高校开展课题研究，加强法治教育、理论研究、人才培养。

滨州中院将以此次经验交流为契机，在固本培元、铸魂赋能上持续用力，以高质量队伍素能建设服务保障新时代司法审判工作高质量发展！

（滨州市中级人民法院）