中国联通滨州市分公司以高质量党建引领企业高质量发展

大众网记者 张学瑞 滨州报道

中国联通滨州市分公司党委牢牢把握国有企业“根”与“魂”，坚持学思用贯通、知信行统一，把理论学习、党性锤炼同服务地方数字经济、破解经营发展难题紧密结合，持续推动党的创新理论从学习走向一线，把党建政治优势、组织优势转化为改革发展、服务客户的现实效能，交出党建与业务深度融合的实干答卷。

聚焦凝心铸魂，构建分层分类特色学习体系

坚持领导领学、支部研学、青年促学一体推进，推动政治理论学习走深走实。充分发挥党委理论学习中心组示范带动作用，班子成员发挥“头雁效应”，围绕核心要义开展交流研讨，做到先学一步、学深一层。组织各党支部精研文选重点篇目，推动学习覆盖全体党员，压实支部学习主体责任，促进以学促干。面向青年员工开展集中学习，创新学习载体，推动党建思想在青年群体入脑入心，筑牢青年员工理想信念根基。

常态化抓实警示教育，组织全体党员干部学习纪律规矩，牢记“清廉为基”企业核心价值观，引导关键岗位党员干部受警醒、明底线、知敬畏，自觉依法履职、依规办事，夯实廉洁从业思想根基，为企业高质量发展筑牢纪律防线。在学习形式上打破“读文件”单一模式，把理论学习和党建联建、现场实践相结合，以联学共建拓宽学习维度，实现理论学习与业务交流双向促进。

坚持学用结合，探索党建赋能发展创新实践

立足央企使命担当，深化“数智先锋”品牌建设，推动党建链条嵌入项目攻坚、经营帮扶、政企协同各环节，实现党建与中心工作双向赋能。

党建嵌入项目攻坚。深化“党建+项目”双融双促机制，与魏桥创业集团信息中心举行项目战略签约仪式，省公司党委委员、副总经理林军出席，活动中共签署合同3个，预计实现年收入870万元。面对重点企业跨地域监控协议不一、传输延迟高等现实痛点，党员攻坚团队多次深入企业实地调研，打磨定制化解决方案，顺利完成视联网平台项目交付，实现全国十余个省市数百个监控点位云端统一汇聚管理。平台投用后录像调阅效率提升60%，性能指标超出预期，以数智技术助力企业生产管理升级，打造党建链赋能产业链的鲜活样本。

党建领航结对帮扶。开展“我为党旗添光彩 结对帮扶促发展”专项行动，针对后进单位发展痛点，组建3支专业化党员突击队，实行“一县一队、一县一策”，围绕公众市场、政企拓展、网络运维开展驻场实战帮扶。党员突击队深入乡镇网格、生产一线，开展渠道赋能、实战培训、企业走访、网络隐患排查，通过双周复盘、月度督办闭环推进短板销号，为区县培育本土业务骨干，沉淀可复制标准化打法，着力提升区县自主经营能力，把党员先锋作用体现在破解经营难题战场上。

推动通信行业绿色低碳转型。集团重点攻关课题《面向绿色算力的能源与信息关键技术研究项目》在中国联通滨州市分公司完成全流程调试，建成中国联通集团首例通信场景全钒液流电池储能试点，标志着通信行业新型储能系统落地应用取得关键阶段性突破。项目紧扣通信局站绿色、节能、创新建设标准，占地面积93.37平方米，满配容量760kWh，依托全钒液流电池储能设备核心功能，充分挖掘电网峰谷电价差价值，优化机房供电用能结构。

总结提炼经验，夯实党建赋能发展长效机制

公司坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实。坚持以上率下、分层施教，构建党委领学、支部研学、青年促学的理论武装格局，破解理论学习和岗位实践脱节问题，实现党员学习全覆盖。坚持党员冲锋、阵地前移，建强党员突击队、攻坚小组载体，把党支部战斗堡垒建在项目现场、帮扶一线，让党员在急难任务当中亮身份、作表率。坚持问题导向、实效为王，不搞形式化党建，把经营指标提升、项目落地、短板整改作为检验党建成效标尺，建立清单化、闭环式工作机制，推动党建成果看得见、摸得着。坚持开放共建、服务大局，积极开展外部党建联建，立足联通云网数智能力，主动对接地方发展需求，彰显央企社会责任。

下一步，中国联通滨州市分公司将持续巩固理论学习成果，放大党建融合实践成效，不断把党的政治优势转化为企业创新发展优势，推动战斗堡垒向基层末梢延伸、先锋力量向急难险重集聚，以高质量党建引领保障高质量发展行稳致远。