聚焦山东教育“十五五”规划｜菏泽学院：推动青年师资从“重引”向“育优赋能”转型

“十五五”开局之年，山东教育强省建设进入关键阶段。近日，《山东省教育事业发展“十五五”规划》正式印发，系统勾勒全省教育改革发展的任务书与路线图。文件落地，回响随之而起，全省教育系统通过专题学习、座谈研讨等形式深化理解，各地各校结合办学实际谈认识、谋落实，干部师生的关注与讨论逐步展开。即日起，大众日报开设“聚焦山东教育‘十五五’规划·各地各校反响”专栏，记录一线学习贯彻的思考与行动。

菏泽学院：推动青年师资从“重引”向“育优赋能”转型

菏泽学院人事处处长董升太：《山东省教育事业发展“十五五”规划》围绕青年人才扩容提质、强化青年教师队伍建设作出系列部署，精准把握新时代地方高校发展规律，为高校新时代人事人才工作提质增效、创新发展指明了前进方向，提供了行动纲领和根本遵循。

当前，学校正处于硕士点培育攻坚、学科建设提档、办学内涵跃升的战略关键期，青年师资队伍的培育成效直接关乎学校长远发展根基。学校人才工作必须主动识变、应变、求变，加快推动工作理念转型，从传统“重引才、轻培育”向引育并举、育优培优、精准赋能全面转变。

一要构建分层分类、精准高效的培育体系。立足青年教师能力提升需求，精准补齐能力短板，常态化开展高水平访学研修、一线企业实践等工作，全方位夯实青年教师综合素养。

二要健全科学正向的评价激励机制。持续深化人才评价制度改革，建立适合青年教师成长规律、适配学校办学定位的多元化考核评价体系，切实为青年人才减负松绑、鼓劲赋能。

三要搭建多元立体的成长发展平台。持续完善科研团队协同共建、内外学术交流等成长载体，畅通青年教师职业发展通道，大力支持青年骨干挑重担、立课题、出成果、创实绩，为推动学校办学质量整体跃升、服务区域经济社会高质量发展提供坚实有力的人才保障和智力支撑。 

(大众新闻记者 苑文飒 采访整理)