“四雁工程”品牌引雁聚力，激活职教干部人才新引擎

山东城市服务职业学院是由省属国有企业鲁商集团主办的高等职业院校。学校深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才根本原则，立足国企办学的体制机制优势和职业教育的类型定位，把干部人才队伍建设作为办好人民满意职业教育、服务高质量发展的“第一资源工程”来抓。近年来，学校以“四雁工程”党建品牌为总牵引，将“头雁领航、鸿雁示范、新雁竞飞、群雁凝聚”四大行动深度嵌入选育管用全周期，构建起“品牌引雁、平台聚雁、机制育雁、实绩用雁”的生动格局；学校党委充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，把干部人才工作纳入年度重点任务和中层班子目标责任制，构建起党委统一领导、组织部门统筹、部门协同联动、院系落地落实的工作体系，着力锻造一支懂管理、精技能、善育人的复合型干部人才队伍。

学校坚持把政治标准摆在首位，以“头雁领航”行动筑牢中坚主阵地。聚焦中层正职、基层党组织书记等关键岗位选优配强，注重从教学科研、产教融合、学生管理一线遴选政治过硬、业务精湛、群众公认的骨干，让“关键少数”发挥把关定向、示范引领作用。将师德师风、育人实效、技能贡献纳入核心评价维度，同步依托“青苗成长工程”搭建青年人才选育快车道，面向全校35周岁以下青年教职工组建人才库，分类建立教学科研、行政管理、学生工作、技术技能四类后备梯队，打破身份、岗位、资历壁垒，重点吸纳在技能大赛、教学改革、产教融合一线脱颖而出的青年骨干。目前，初、中级人才库已集聚优秀青年人才百余人，实现二级院部与职能部门全覆盖，建起梯次合理、储备充足的干部人才“蓄水池”。

头雁不仅领航于校内，更领飞向一线。学校组织中层干部和人才库成员下沉乡村、街道、对口帮扶地区与支教一线，在脱贫攻坚、乡村振兴、社区治理、支教助学中淬炼群众工作能力、厚植为民情怀。近年来，累计选派干部教师100余人次参与乡村振兴工作，5名同志参与省“四进”工作队、4名骨干教师赴新疆一线支教、开展志愿服务，持续把优质职教资源送到基层最需要的地方；1名同志因实绩突出获评山东教育援疆先进工作者、第十批省市优秀援疆干部人才并记功、2024年度“高质量发展强担当”省级榜样等荣誉称号，真正实现了“把干部派下去、把本领练出来、把形象立起来”。

学校紧扣职业院校干部“懂管理、通产业、精技能”的复合能力要求，以“鸿雁示范”行动锤炼过硬本领。全面落实“一人一策”培养计划，结合干部专业背景、岗位特点与发展方向，从理论铸魂、业务精进、实践历练、技能提升四个维度明确目标举措与时限，建立“一人一档、全程跟踪、动态更新”成长台账，让培养可追溯、成效可量化；目前已有54名干部纳入个性化方案，31人在培养期内晋升使用、20余名年轻干部已能牵头完成重大攻关项目，“一人一策”精准滴灌见行见效。选派骨干深度参与巡察整改、“双高”建设、产教融合共同体打造等重大专项任务，在实战一线经风雨、壮筋骨、长才干，以实绩彰显中坚力量。

搭建“校内培养+校外挂职”双轨平台，校内推动机关与基层双向轮岗，让机关干部懂教学、基层干部会管理，补齐干部的能力短板、打通成长堵点；校外择优选派干部赴省级机关、市直部门、兄弟院校历练，在跨领域交流中拓视野、长才干。“辐射”靠的是传帮带。一名干部挂职归来，不仅个人带回新理念，更通过专题讲座、制度移植、师带徒把单项历练转化为团队成长，真正形成“挂职一人、带动一批、辐射一片”的倍增效应。

学校坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以“新雁竞飞”涵养成长生态。健全“日常考核+年度考核+专项考核+任期考核”四维评价机制，将考核结果与培养、使用、奖惩直接挂钩，树牢考核“指挥棒”。对人才库实行动态研判、滚动管理，实绩突出、潜力明显的优先使用、重点培养，不宜继续储备的及时调整出库，形成“能进能出、优胜劣汰”的良性循环。在从严管理的同时，学校把组织温暖送到干部心坎上，实打实为干事者撑腰鼓劲。

一是谈心谈话谈进心里，开展暖心家访，协调青年干部周转住房、子女入学、配偶就业，让年轻干部安心安业。二是为敢闯敢试者撑腰，出台容错纠错办法、建立澄清正名机制，对非主观失误容错免责、对不实举报公开正名，保护担当积极性。三是让实干者暖心出彩，设“改革先锋”“敬业标兵”“昆嵛学者”“班墨工匠”等荣誉选树典型，破格使用实绩突出青年，特殊节点关怀慰问，让干事者有机会、敢担当者有舞台。

学校坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，以“群雁凝聚”释放发展新动能。深化柔性引才机制，依托国家级技能大师工作室、省级名师工作室等平台，柔性引进产业教授、技能大师与优秀校友，推行“管理导师+技能导师”双导师制，推动校地企人才双向流动、互融共进。破除论资排辈观念，大胆起用经实践检验、实绩过硬的优秀年轻干部，一批青年骨干走上中层管理岗位，干部队伍年龄、专业结构持续优化，80后、90后干部已占中层正职50%、中层副职90%。

学校自主培育高层次人才成果丰硕：现有国务院政府特殊津贴专家、全国五一劳动奖章获得者2人次，全国技术能手16人次；齐鲁工匠、省技术技能大师、省政府特殊津贴专家、省教学名师等省级领军人才7人次，山东省技术能手84人次，省先进工作者、省五一劳动奖章获得者3人次，17人获评山东省惠才卡；同步柔性引进院士、国家“万人计划”入选者等高精尖人才，核心人才占比位居全省同类院校前列。这支高素质队伍，既为学校“双高”建设、产教融合深化提供了坚强组织保障，成为国企办学优势在人才领域落地见效的生动注脚；也为学校牵头组建全国新餐饮、创新美业等国家级产教融合共同体筑牢了支撑根基，有效提升了学校治理效能与综合办学水平。

国有企业兴办职业教育，使党管人才的政治优势与国企办学的体制机制优势同向聚合、互促共进；一系列举措落地生根，干部队伍活力持续激发，学校办学水平与社会服务能力同步跃升。下一步，学校将在鲁商集团“理念、机制、模式、业态、技术”五个创新引领下，持续深化“四雁工程”，守正创新、久久为功，努力为发展新质生产力、建设技能型社会培养更多大国工匠之师，在职业教育高质量发展的时代征程中展现国企办学新作为。

（大众新闻通讯员 郭翠花 王峻毅）