胜利油田这个管理区开了一家“积分超市”

以前岗检大家最怕查出问题，可在桩西采油厂采油管理二区，员工现在怕的是——查不出问题。“干活的时候多留心，自己查出问题和隐患还能攒积分换奖品！”最近这成了大伙儿热议的话题，让他们“抢着查”的原因是管理区新开了“岗检积分超市”。

这个“超市”实行一人一档，每名员工基础分100分，实行“加减分”动态管理，按月累计、按季兑换、年度清零。加分有清单，干部员工主动上报隐患、自查整改问题、提出金点子、担任岗检观察员、参与应急抢险等都能攒分。扣分明细与免责条款明确，被管理区、采油厂查出问题的分别扣2分、3分，班站自查整改上报的问题管理区检查不再重复扣分，保护员工主动找问题的积极性。

奖品不标价，只标积分，对应积分线上选定商品。每到季度末兑换期，“积分超市”就热闹起来，员工凭季度累计积分可兑换保温杯、工具包、充电宝、智能手环等实用物资。“小到一管牙膏，大到品牌工具套装，拿在手里，心里就有种被认可感。”刚兑换了奶锅套装的员工张艳高兴地说。积分不只兑换实物，还与评先树优、岗位调整、绩效薪酬挂钩。

自8月份运行以来，已有20人次参与积分实物兑换，员工主动上报隐患63条，一线班站主动自查发现问题的占比从今年8月份的47.6%稳步提升至10月份的63%。管理区每季度还结合积分排名评选“岗检榜样”“身边榜样”，看着身边同事受表彰、得实惠，大伙儿都想争当那个“高分”的人。

如今，员工主动查隐患、找短板、提建议的氛围越来越浓，把问题消灭在萌芽，把责任扛在肩头，岗位履职的内生动力源源不断。