沂河新区总工会赋能产改新实践 激活产业工人新动能

自“双学双提双创”活动开展以来，沂河新区总工会锚定产业工人队伍建设改革主线，围绕新区“2+6”产业体系，坚持党建引领、民主聚力、技能赋能、创新驱动，统筹推进产改落地与“新八级工”制度试点，打通产业工人思想政治引领、民主管理、技能成才、增收激励全链条，着力打造产业链产改样板，激发产业工人建功新区高质量发展的内生动力。

突出党建铸魂，在“双学”中夯实思想根基。依托 “鲁工向党”凝心铸魂工程，推广临工集团“生产线上抓党建、党建抓成生产线”工作法，把思政课堂搬到生产一线、实训现场，常态化组织劳模骨干、一线职工走进党性教育基地，讲好劳模工匠故事、传承弘扬沂蒙精神。健全先模选树培育机制，优先从一线骨干中发展党员、推选先进，推动80%以上劳模标兵来自生产岗位，70%以上推荐先模为产业工人，通过事迹报告会、短视频展播、艺术党课等形式，发挥劳模示范带动作用，引导广大产业工人坚定不移听党话、跟党走。

健全民主管理，在“双提”中保障主人翁地位。持续深化职代会、厂务公开制度落实，指导企业完善提案管理、协商议事机制，拓宽职工诉求表达渠道，推动提案办理提质增效。用好OA平台、微信公众号等线上载体，创新厂务公开形式，保障青年职工知情权、参与权、监督权。推动工资集体协商提质扩面，建立薪酬与企业效益同步增长机制，配套落实四季帮扶、职工互助保障、文体社团建设等暖心服务，持续提升职工生活品质，构建和谐稳定劳动关系。

贯通成长通道，以八级工改革拓宽技能成才赛道。依托沂蒙工匠学院、产教融合培训中心，搭建技能培育平台，健全“五级五通道”与新八级工制度衔接的人才评价体系，打破技能人才成长天花板。坚持以赛促训、以评促长，常态化开展工种实训、技能比武，承办市级、全国性工程机械技能赛事，每年组织培训超150期、参训1万余人次，培育集聚国家级技能大师、齐鲁大工匠、全国技术能手等一批高技能人才。坚持不唯学历、重实绩贡献，完善企业自主评价机制，推动技能等级与岗位聘用、薪酬待遇直接挂钩，实现技高者多得、多劳者多得，让技能成才、技能增收成为鲜明导向。

聚力产业链协同，以“双创”激活产业创新动能。发挥临工集团作为高端工程装备产业链劳模工匠创新工作室联盟理事长单位优势，放大链主企业示范效应，深化“一全二创三结合”创新模式，建强省级劳模创新工作室矩阵，广泛开展“四技五小”群众性创新活动。引导职工围绕数字化转型、人工智能应用、装备技改等重点方向建言献策，年均收集合理化建议2.3万余条、落地创新项目600余项，推动创新从企业单点攻关向产业链协同攻关转变，形成可复制、可推广的产改实践样本。

下一步，沂河新区总工会将持续深化“双学双提双创”成效，持续扩大产改工作覆盖面，持续完善产教融合体系，做强产业链工匠联盟，推动产改成果转化为产业发展实效，为新区产业链高质量发展锻造高素质产业工人主力军。（来源：沂蒙工众）