沂蒙精神赋能义堂高质量发展系列之三：“从铸魂赋能”到“实干破题”，红色血脉淬炼干部队伍

走进兰山区义堂镇后乡村孝善食堂，干净整洁的就餐大厅里暖意融融，热气腾腾的饭菜被端上桌，老人们围坐在一起，一边吃饭一边拉家常。“以前一个人做饭凑合吃，现在到食堂花一两块钱就能吃上热乎饭，还有地方聊天散心。”村民王大娘笑着说。作为人口大镇，义堂镇坚持党建引领，把沂蒙精神融入基层班子建设全过程，以红色血脉淬炼干部队伍，选强头雁、铸魂赋能、实干破题，持续推动干部作风能力提升，打造一支敢担当、善作为、接地气的基层铁军，为镇域高质量发展积蓄红色动能。

基层班子强不强，关键看头雁能力强不强。义堂镇坚持把是否厚植为民情怀、能不能传承和践行沂蒙精神作为衡量选人用人的重要标尺，坚持凭实绩选人、看担当用人，严把选人用人政治关、能力关、口碑关。今年316名村“两委”成员走上岗位。一批懂产业、善治理、肯奉献的年轻人、返乡能人、骨干党员被充实进村级班子，班子成员年龄、学历、女性等占比持续优化，形成老中青梯次搭配的干事格局。

后乡村新一届班子上任后，第一件事就是瞄准村内养老短板，多方筹措资金建成孝善食堂，让村里老人吃上暖心助餐；同时，牵头梳理村内闲置资源，谋划面粉加工项目，吸纳村民入股，实现“村民变股民”。

“当年沂蒙老区干部和群众一块苦、一块干，今天我们面对基层治理、集体经济发展难题，更要沉到一线听群众心里话。” 在全镇干部作风能力提升专题培训班上，义堂镇人大主席贾亚飞说。义堂镇把沂蒙精神学习列为村干部教育培训必修课，跳出“念文件、听报告”的传统模式，组织多批次镇、村干部走进红色教育基地，开展沉浸式红色教育。依托党委理论学习中心组、读书班、专题研讨等载体，常态化抓好镇、村两级班子思想淬炼，针对新上任村干部经验不足、业务不熟的痛点，培训班精准设置实操课程，把村庄分类治理、集体经济培育、矛盾纠纷调解等实务和沂蒙精神内涵结合起来，手把手教办法、传经验，引导村干部从红色传统中寻找治理思路，破解履职本领短板，推动沂蒙精神入脑入心。

弘扬沂蒙精神，最终要落到为民办事上。兰山区义堂镇坚持问题导向、效果导向，建立班子及科级干部整改台账，逐项销号、闭环落实，推动干部把办公室搬到街巷庭院、生产车间和田间地头。全镇推行开门纳谏，广泛收集群众急难愁盼，梳理形成6大项民生实事和241项村级小微民生实事清单，目前完成率达98%。

（通讯员 孙艺宁）