山东能源新矿集团职工大学：服务有温度 幸福有刻度

民生冷暖见初心，枝叶关情显担当。山东能源新矿集团职工大学锚定“服务职工”职责定位，把职工身边的“点滴小事”当作履职尽责的“心头大事”，以务实举措传递组织温度，丈量职工幸福刻度。

议事桌搬到一线，让职工声音“直通”决策场

不是“自上而下”发指令，而是“双向奔赴”听民声。绩效考核怎么定？评优评先谁上榜？这些职工最关切的“热点事”，学校坚持集体研判、全环节公示，把“明白账”晒在阳光下、摆在桌面上，让每一分都经得起追问。

民主协商开进车间部室，议事桌搬到职工身边，做到“大家的事大家议、大家的理大家评”。

不止于此。办公设备跟不跟得上？校园消防、用电安全有没有隐患？定期摸排诉求、动态升级设施，把细致关怀融入日常点滴，让职工在不经意间感受到“有人替我着想”。

“四季暖”直抵一线，让组织温度触手可及

职工关爱拒绝“一阵风”，坚持做到“四季暖常在”。学校推动“我为职工办实事”常态化长效化，紧扣夏季高温、岗位实际需求，深入一线开展“送清凉、送关爱”慰问活动，保障防暑物资、应急保障及时到位。

对困难职工、伤病职工开展精准摸排，建立动态帮扶台账，落实“一人一策”跟踪服务，实现困难早发现、帮扶有温度、解决有速度，让组织关怀不只写在文件上，更落到岗位一线、走进职工心坎。

成长路上搭好梯子，让职工与学校“双向成就”

民生保障的深层逻辑，不止于兜底，更在于赋能。

“师带徒”结对，手把手传技；“岗位练兵”搭台，实打实比拼；学术交流拓视野，“金点子”征集激活力——每一个创新火花都被珍视，每一份进取之心都有回响。

青年职工在这里补齐短板、快速成长；老骨干在这里传经送宝、收获尊重。用平台托举梦想，用激励点燃热情，让“干事有舞台、成才有支撑、创新有荣耀”不再是愿景，而是日常。

“职工有奔头，发展有劲头。当个人成长与学校发展同频共振，前行就有了最持久的动力源。”青年教师孙丰鸣说道。

以民生“温度”标注幸福“刻度”。山东能源新矿集团职工大学以看得见的改变、摸得着的实惠，不断厚植职工获得感、幸福感、安全感，为学校高质量发展写下温暖坚实的民生注脚。（通讯员 赵庆伟 牛贞贞）