班子包联，骨干蹲点，社工驻点，莒县总工会—— 架起基层“连心桥”

　　初冬的莒县，寒意渐浓，但在莒县总工会近期召开的基层工会履职事项清单专题座谈会上，气氛却格外热烈，基层工会干部们争相发言，话语间难掩兴奋。

　　“以前遇到换届选举等一些具体问题，常常两眼一抹黑，不知从何入手。现在有领导帮着协调、骨干现场指导、社工手把手教，咱心里有了底，干事更有劲了！”这句朴实的大白话，道出了莒县众多基层工会干部的心声，也折射出该县总工会创新推行“三级帮带”工作法以来，基层工会面貌发生的喜人变化。

　　基层工会工作千头万绪，工会主席会不会履职，直接关系服务职工的成效。而在“小三级”工会建设中，业务指导不够精准、基层干部经验不足，曾是绕不开的痛点：有的工会主席想干事却摸不着门道，有的阵地建起来却转不起来。落实全省工会“双学双提双创”活动部署，莒县总工会把力量向基层倾斜、把服务向一线延伸，推出“班子成员包联、业务骨干蹲点、工会社工驻点”的三级帮带机制。

　　全县20个镇街、1个经济开发区和重点行业工会，如今全部划进了班子成员的包联“责任田”。每季度一次集中下沉，包联领导既要争取属地和行业主管部门领导的支持，也要帮基层工会理思路、破难点、解难题。今年以来，班子成员累计走访基层工会80余次，现场协调解决阵地建设、资源保障、机制运行等难点堵点问题15项。缺阵地的协调场地，缺资源的对接部门，一些卡了许久的难题有了着落。用莒县总工会相关负责人的话说，这就是给基层工会主席把关定向、鼓劲撑腰。

　　难题有人出面协调，日常规范也有人上门较真。机关业务骨干对照工会规范化建设“十有”标准下沉蹲点，围绕组织架构、阵地建设、台账管理、民主管理等核心模块，翻台账、看阵地、问流程，逐项查找问题，现场指导整改，即时纠偏销号。今年以来，这样的蹲点指导已开展140次，靶向纠治各类不规范问题40个，一批基层工会就此补齐短板、提了标准。

　　更细的功夫，用在专职工会社会工作者身上。他们定岗驻点跟进，围绕建会入会、换届选举、职工维权、普惠服务等具体事项，面对面传政策、手把手教方法、点对点解疑惑。换届程序怎么走、维权诉求怎么办，基层干部不再对着文件发愁，而是跟着社工边干边学，在实际操作中熟悉业务、掌握方法，从“跟着干”到“自己干”，独立履职和服务职工的本领一点点练了出来。

　　三级力量拧成一股绳，上下贯通、左右协同的“连心桥”就此架起，也回应了座谈会上那声感慨。如今在莒县，“小三级”工会组织建设日益规范，阵地服务功能更加完善，越来越多的基层工会主席从“两眼一抹黑”变成“心里有了底”。基层工会真正强起来、活起来、转起来，服务职工、助力莒县高质量发展的动能，正从这一件件具体事里生长出来。（日照报业全媒体记者　崔维莹）