小院亦有“大舞台”——滨州市沾化区检察院构建“全环境”机制培育青年干警

滨州市沾化区检察院政法专项编制不足50人，40周岁以下青年干警却占到56.25%，年轻人既是办案主力，也是队伍建设要补的短板。怎么把青年干警队伍带出来？该院党组构建“全环境”人才培养机制，从思政、制度、实战、文化、服务、监督六个方面同时着力，让年轻人在思想淬炼、业务磨砺中破土冒尖。

理论学在现场 担当落在事上

思想是行动的先导。该院把理论学习做成常态，思政课堂、专家理论讲堂、书记讲党课、主题党日、中检网学习轮番开展，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届历次全会精神。更“走心”的是现场教育：发掘老干部藏品办红色文物展、沾化百年文书资料展，组织青年干警走进“枣乡长歌”党员教育基地、下洼于慎德纪念馆、泊头镇徐万良战斗纪念馆、“渤海第一哨”，在实物实景中接受党性洗礼。担当落在具体事上，该院建立“党员骨干+青年干警”攻坚模式，组建党员先锋队、“枣芽青青”普法志愿服务队和理论宣讲团队，选派干警驻村任“第一书记”。党建与业务融合机制获评全市典型案例，党支部全部为全区“五星级”。

为每名青年干警“画像配策”

培养不能“一锅煮”。该院制定培养规划和实施意见，推行“新苗—青苗—壮苗”递进式培养，对司法行政、检察官助理、书记员、员额检察官分类施策，形成人才梯队。平台跟着建起来，创办“沾检学院”、青年研习社，开设“我的案例我来讲”、传导式培训分享，实行政治、业务“双导师”和新入职人员“新锐精英”培训，为每名青年干警“一人一档、一人一策”。“青春苗圃11344”研学机制获全市党的创新理论与青年发展二等奖，队伍建设经验被最高检《检察队伍建设》刊发。考核激励也做实，建立及时表扬制度，制定《争先创优工作激励办法》，把业务竞赛、典型案例、理论研究成果纳入评价。三年内10名青年干警晋升职务职级、9名担任中层正副职，员额检察官中40周岁以下占23%，22名青年干警获区级以上表彰。

在办案一线敢啃攻坚“硬骨头”

练兵先练“嘴”和“笔”。该院请全省优秀公诉人、业务专家、高校教师分专题授课，开设“新法速递”课堂、经典案例剖析会、跨县区院“云端”课堂；成立“笔下生辉”文字社，青年干警撰写的调研文章、宣传稿件被中央、省、市级媒体刊发126篇。练案更练疑难案，选派青年干警参与疑难复杂案件、承担重大专项任务，其参与或承办案件量占全院57%，3个案例入选全市、全省优秀案例。练新也练特色，成立“数字检察”青年突击队，创建的数字检察模型被省级院冠名6个；设乡村振兴检察联络站，围绕冬枣、畜牧、水产三大特色农业开展“冬枣树下普法”、涉农企业走访，问计于民、问需于民，把检察服务阵地搬到田间地头、产业一线。业务竞赛落实“三个一”工作法，1名干警获全省检察机关案件质量评查实战演练标兵型人才，7人在全市业务竞赛中获标兵或能手，6人入选全省检察机关人才库，19人入选全市人才库。

既给“避风港” 也立“防火墙”

宪法宣誓、国庆升旗、检察荣誉章颁发、荣誉退休仪式，职业荣誉感在这些场合被一次次擦亮。图书室、党员活动室、健身场所配齐，“镜里拾花”影音社办起主题摄影展，干警自拍自导自演微视频7个，3个被省检察院采用转发，作品获滨州市网络文艺节目汇演一等奖。院领导常态化谈心谈话，请专家开心理健康讲座，年度体检、走访慰问困难党员让人心更暖；运动会、团建活动让队伍更齐心。厚爱之外有严管。该院压实全面从严治党“四责协同”，打造“廉润检心”品牌，上好青年干警“廉洁第一课”；从严管理“八小时外”，排查违规经商办企、出入境、兼职等事项；落实司法责任制，强化流程监控和质量评查，督导“三个规定”填报，全院无办案安全事故、无违法违纪。

小院虽小，舞台不小。沾化区检察院党组书记、检察长马花蕾表示，将持续深化“全环境”培养机制，助力青年干警厚植忠诚底色、练就过硬本领、主动履职尽责，在基层检察事业中展现青春作为。

（沾化区人民检察院）