AI抽卡师、AI动画分镜师……当AI短剧催生海量新岗位，怎样接住这波用工热潮？

近日，第三方数据机构QuestMobile发布的《2026中国移动互联网秋季大报告》显示，今年9月，红果短剧APP去重总用户量达4.3亿，成为仅次于抖音APP的第二大应用。而红果短剧APP用户持续扩容，与AI短剧的爆发式增长不无关系。今年前8个月全国上线微短剧43万部，是2025年全年的13倍，其中AI短剧占比超过九成。

伴随AI短剧火爆，AI短剧编导、AI动画分镜师、AI抽卡师等新岗位需求也呈现“井喷”态势。如今，在各大招聘网站上，这类岗位多标注着“HR三日内活跃”，还有部分岗位打出 “新风口”“小白可带教”标签，企业回复次数普遍在10次以上，招人意愿迫切。

与需求端的“急切”形成对比的，是供给端的“滞后”。几乎找不到专业对口学生，不少影视从业者仍在观望，迫使AI短剧企业只能“边招、边教、边筛选”。“未来，AI短剧一定会向规模化、精品化跃升，这需要大量专业人才来支撑。”青岛灵犀映画影视发行有限公司（以下简称“灵犀映画”）负责人李慧斌说，加大AI短剧专业人才培养力度，已成为行业发展绕不开的话题。

入行门槛降低，“出师”门槛变高

“主角在雨夜回眸，情绪有破碎感，电影级特写，浅景深，雨丝可见，眼神倔强但不甘……”对照美术指导提供的分镜表，灵犀映画AI抽卡师周金玉熟练地将一段指令输入对话框，鼠标一点，软件马上生成若干段动态画面，而他凑近屏幕认真察看，挑出最满意的镜头放进素材包文件夹。

“我们主要承担着人机沟通的工作，读懂AI编导输出的剧本分镜，将画面需求、镜头语言、审美风格转化为AI可识别的精准提示词，再从生成结果中，筛选出符合剧情要求的可用片段。”周金玉告诉记者，AI抽卡是AI短剧生产的核心基础环节，决定着后期剪辑是否有高质量素材可用。因此，抽卡师在制作团队占比最高，“以10人制作团队为例，抽卡师一般要配5-6人。”

能够成为一名抽卡师，周金玉笑言是误打误撞。“我大学学的是铁道通信与信息化技术，和影视类专业完全不搭边，能够进公司干抽卡师，是因为毕业后又学了MAYA动画制作，对于动画制作的分镜、运镜、镜头语言等有了解，而这些知识在AI短剧制作中也用得上。”周金玉说，入职前，自己完全没有接触过AI短剧制作，专业软件是后来学得，“入职培训半个月后，开始跟项目，技术是在实战中积累的。”

在AI短剧行业，周金玉的经历并非个例。由于AI技术升级迭代快，AIGC视频生成软件层出不穷，既会用各类软件又能掌控制作全流程的复合型人才少之又少，多数人是跨界涌入后在实践中打磨技能。“像抽卡师这类基础工种，行业内对专业要求并不高，许多企业都是边招、边教、边筛选，通过让员工参加AI短剧制作，留下能胜任工作的人。”李慧斌说。

在李慧斌看来，虽然AI技术降低了许多人进入影视行业的门槛，但却对AI短剧制作整体水准提出更高要求。“在AI技术加持下，60分作品谁都能做，但想做出75分以上作品，必须要有专业人才参与。”他告诉记者，今年5月，公司招聘了60余位抽卡师，但最终符合要求且留下来的仅有10余位，“入行门槛低，但‘出师’门槛变高了。”

精品化发展趋势，岗位薪资分层拉大

今年9月，国内首部AI长剧《后西游记》第一季在湖南卫视、芒果TV等同步首发，意味着AI制作影视剧进入主流影视工业评价体系。此前，AI中剧《桃花潭记》等作品陆续登陆大屏，也刷新了观众对AI影视的认知。

目前，灵犀映画正在制作的两部原创作品都是AI中剧，一集约8分钟左右，之前在爱奇艺上线的国风奇幻剧《幽山降妖传》也是AI中剧。说起AI剧集从短剧试水走向中长剧制作，李慧斌认为这是AI影视行业未来发展趋势。“随着越来越多公司进入AI短剧行业，竞争趋于白热化，AI短剧千次播放收益在持续走低。在AI影视行业站稳脚跟，就要向精品化、差异化方向迈进，用更精良的制作水准、更扎实的内容表达留住观众。”

从短剧走向长剧，变化的并不只是时长，还有生产体系，这对各个岗位提出了新要求。

“在以走量为主的粗制作阶段，企业更看重人手充足与生产效率，对从业者的创作能力要求相对宽松。但随着精品化项目占比提升，能独立完成叙事设计、精准把控画面情绪与镜头节奏、熟练调度多款AI生成工具的复合型人才，成了各家公司争抢的核心资源。”李慧斌说。

这一情况也可以从岗位薪资分层中窥见一二。入行门槛低、技能同质化明显的普通抽卡师，月薪大多集中在4000-8000元，经验成熟的AI短剧编导、项目导演等月薪则为15000元左右，而具备全流程把控能力的AI美术指导等月薪直接拉到25000-50000元。

“按岗定薪是确定一个范围，个人薪资还是按实际产出的内容质量、项目贡献度来定，能力越强、越能支撑精品项目的人才，议价空间越大。”李慧斌举例说，同为公司美术指导，有人月薪2万元，有人月薪4万元。

带着商单进学校，在实践中培育人才

目前，填补AI影视行业用工结构性缺口，仅靠企业短期速成培训远远不够。从行业一线的实践看，校企合作、产教融合正成为培育适配人才的关键路径。

“企业培养新人成本很高，大家还是希望通过学校教育或职业技能培训，为产业提供更多合格的专业人才。”李慧斌说，为培养一名可用的抽卡师，企业半个月可能就要花费近万元，“钱主要花在算力上，刚入行的抽卡师几乎抽不出可用镜头，但这个过程中用到的算力却仍需支付。”

目前，一些职业教育企业或机构已开始涉足AIGC视频制作技能培训，优蓝国际集团正是其中之一。他们为学校提供的相关培训，全部是基于AI短剧平台真实商单开展，也就是带着学生一起完成AI短剧制作，以此解决高校课程与行业发展脱节的问题。

“目前，我们与山东两所高职院校开展合作，课程面向的是传媒、设计、艺术等相关专业学生，让他们在原有理论基础上，结合当下AI短剧、AIGC市场需求做适配性调整，降低转型门槛。”优蓝国际集团天坤教育产教融合发展事业部副总经理秦鋆表示，虽然相关课程已经启动，但仍处于起步探索阶段，后期会根据企业反馈和项目实践继续完善课程内容。

（大众新闻记者 齐静）