岱岳农商银行：做实谈心谈话 凝聚党员队伍向心力

岱岳农商银行将谈心谈话作为掌握党员思想动态、凝聚干部队伍合力的基础性工作，严格落实谈话全流程管理，充分发挥谈心谈话在党员教育管理中的积极作用。

紧扣组织生活节点，做实专题谈心谈话。严格对标年度组织生活会工作要求，分层分级落实谈心谈话，实现支部书记与支委、支委之间、支委与党员、党员与党员全面覆盖。各支部结合党员年度履职成效、理论学习状态等，梳理形成个性化谈话提纲，坦诚开展思想交流，深入剖析问题根源。对谈话收集的意见建议分类逐条梳理研判，做好登记归档与动态关注，切实将谈话成果作为队伍建设改进提升的工作参考。

立足常态长效管理，常态化开展沟通交流。各党支部结合两项监督工作要求，每月有序开展党员谈心交流。针对岗位调整、家庭重大变故、受到批评教育、思想情绪波动等情形，及时开展即时谈话。党委班子成员发挥示范带头作用，既立足分管工作同部门负责人开展谈话，也以普通党员身份参与所在支部谈心工作，广泛收集基层工作难点与员工所思所想。今年以来，全行累计开展谈心谈话1300余人次。

丰富谈话载体形式，传递组织温度关怀。结合客户经理外勤作业、退休党员居住分散等现实情况，灵活运用上门家访、电话沟通、视频连线等多种沟通渠道，延伸组织关怀触角。对思想情绪存在波动的党员做好跟进疏导，对生活存在实际困难的党员，联动工会落实帮扶举措。谈话相关资料统一归入支部工作台账，谈话反馈情况作为党员日常管理、评优评先的重要参考，切实把组织关怀传递到每一名党员。