要求面试者带喝的，谁在“斤斤计较”？

据点时新闻报道，11月13日，江苏昆山一名求职者发帖吐槽求职遭遇：她通过 BOSS 直聘预约上海一家公司的面试，抵达上海、还未见面时，HR 便发来消息，让她 “先点两杯喝的，我要不带咖啡因的”，并且明确说这笔费用不予报销。求职者拒绝后，HR 才改口说咖啡钱可以报销，还声称公司不招斤斤计较的员工。

要求求职者自掏腰包带饮品，遭到拒绝后才松口说可以报销，反倒指责求职者 “斤斤计较”，涉事 HR 这番操作，吃相着实难看。这场争执里，到底是谁在 “斤斤计较”，答案不言而喻。

据报道，11月14日，BOSS 直聘官方账号回应，该招聘者提出不合理要求，没有平等尊重求职者，违反平台规则公约，已暂停这个招聘账号的权限。虽然这个离谱要求最终没有得逞，平台也亮出了态度，但事件暴露出的部分 HR 借岗位之便索取好处、刁难求职者的问题，值得警惕。

招聘既是人才筛选，也是企业形象的展示。HR 是企业和求职者之间的桥梁，一言一行，都直接体现公司的管理水平与企业文化。真正专业的 HR，应当严谨规范流程、平等对待候选人、守住清晰的职业边界，而不是靠索取便利、刁难他人刷存在感。

不难看出，这里的 “斤斤计较” 被偷换了概念，成了道德绑架的工具。HR 口中的 “不计较”，本质是要求求职者对不合理的私人索取顺从、沉默。求职者跨城赶来面试，已经付出时间、路费、机会成本，目的是展示能力、争取岗位，不是来给 HR 跑腿买东西的。把私人消费转嫁给应聘者，哪怕拿 “报销” 当说辞，本质上就是一场服从性测试。

再者，把拒绝不合理要求扣上 “斤斤计较” 的帽子，是典型的职场 PUA 话术。只是在不少年轻人敢于表达、主动抵制职场陋习的当下，这套老旧的霸凌手段已经行不通了。

近些年，各类花样的服从性测试并不少见。究其根源，有的是 HR 个人职业素养缺失，有的是企业选人用人的观念走偏。无论哪一种，靠这种方式筛选出来的 “听话” 员工，或许能暂时满足管理者的控制欲，却很难给团队带来创新活力，也很难建立长久的认同感。

对此，招聘平台要加大对违规招聘行为的处罚力度，建立黑名单机制，抬高违规成本；监管部门也要持续关注这类隐性侵权行为，守护公平的就业环境。而求职者遇到这类越界试探时，不必自我怀疑，大胆说 “不”，既是保护自身权益，也有助于净化职场风气。

总而言之，求职者不是可以随意拿捏的 “软柿子”。不管是 HR 还是企业，都该摆正选人用人的心态，不要再做出这类有损行业风气的事。

作者：车横

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