财经大白话 | 产业狂奔缺人“哭晕”？山东新工科改革：教育追着产业“跑”就对了

AI 时代最受伤的，不是职校生，也不是 985 精英，恰恰是夹在中间的地方重点高校毕业生？5 月 13 日山东高校新工科服务产业论坛上，哈工大原副校长徐晓飞抛出了扎心观点。

他援引哈佛博士报告佐证：追踪美国 28.5 万家 AI 企业、6200 万雇员十年数据，发现ChatGPT 问世后，企业招新人曲线断崖下跌，老员工岗位反而上涨。高校毕业生受冲击呈U 型曲线：职校生对口好用、影响最小；精英大学能解决难题、次之；地方重点高校生下降最严重。

论坛上，院士、校长、企业大佬凑了一桌，企业甩出的人才清单是清一色，综合型。海信副总裁说“我们需要的是机械、电子、计算机、自动化、工业管理综合人才”。

现实就摆在眼前，都说工作不好找，但其实装备制造、新能源汽车、工业机器人、锂离子电池衬产业都在起飞，可人才呢？山东省教育厅有一份调研报告真相了：新赛道急需大量人才，但部分高校还拿“老地图”走“新路”，课程、师资、实训跟产业不同频，毕业生适配能力差到，简直是“你要iPhone15，他给你诺基亚”。

破局关键是什么呢？新工科不是加几门课就行，得推倒底层逻辑重建，课程、师资、评价机制必须动真格。新工科改革，山东率先破局了，山东大学这几年专业重组超40%，集成电路学院、人工智能学院成了“新工科王牌”，人工智能专业首届毕业生就挺受欢迎。山东科技大学把矿山搬进计算机，用虚拟环境替代真实环境，无人驾驶算法已经落地企业了。中国石油大学（华东）学生更是直接扎进油田，在井里解决问题。不仅如此，培养速度也开始快起来，山东已经有“微专业”，校企共定课程，面向人工智能、低空经济等紧缺赛道，一两个学期结业。新质生产力时代，教育不能拿 “老地图” 走新路。只有打破旧逻辑、教育追着产业跑，才能跑出人才培养新天花板！

视频 吕乐

文案 戴岳 杨成

策划 王红军