燕山街道召开“规范用工·和谐同行”劳动法规宣传暨和谐劳动关系共建座谈会

5月15日，燕山街道“规范用工·和谐同行”劳动法规宣传暨和谐劳动关系共建座谈会在山东大东科技城召开。济南市人力资源和社会保障局副局长王宏田、济南市公共就业服务中心副主任徐建、历下区人力资源和社会保障局副局长杨永建出席会议，历下区人社局、燕山街道便民服务中心相关工作人员以及辖区企业和社区代表参加会议。

‍会前，领导们参观了“山东大东科技城楼宇劳动者维权工作站”，了解了工作站建站及运行情况。

燕山经验：从“被动清欠”转向“主动防欠”

会上，燕山街道便民服务中心分享了基层劳动维权经验。针对楼宇企业集中、用工场景多元的特点，街道常态化开展入企普法、隐患排查，依托“泉城安薪码”畅通维权渠道，实行全流程闭环管理；同时建立项目分级管控、信访苗头预警“双重防火墙”，整合街道、社区、驻区单位及律所力量，构建多元联动调解机制，将矛盾化解在基层。2026年，燕山街道签约律所，打造全区首个“楼宇劳动者维权工作站”，积极培育和谐劳动关系建设样板。

政企面对面：精准答疑，共解用工难点

在政企面对面交流环节，企业及社区代表积极踊跃发言，围绕用工管理、劳资纠纷、权益维护等实际难题坦诚交流、建言献策。市、区人社部门领导现场精准答疑，明确解决路径。

凝聚共识：三点指导意见指明方向

济南市人力资源和社会保障局副局长王宏田围绕和谐劳动关系建设提出三点意见：

一是强化沟通服务。人社部门将主动深入不同行业企业，倾听用工管理中的实际困难，共同维护良好劳动关系，让劳动者安居乐业，从源头促进社会和谐。二是感谢企业贡献。在国内大循环为主体、国内国际双循环的背景下，感谢辖区企业为济南发展做出的贡献，号召继续在各自岗位上共同努力。三是优化维权服务。人社系统将坚持与群众、企业面对面，帮助劳动者依法维权。遇到劳动争议可随时提出，人社部门将联合社区、街道依法处置，营造公平和谐的用工环境。

此次座谈会强化了依法用工、依法维权意识。燕山街道将持续深化“主动防欠、多元调处、联合共治”模式，做实劳动维权工作，全力构建规范有序、和谐稳定的新型劳动关系，为辖区高质量发展保驾护航。（通讯员 张坤）