清风谭丨凭几段监控就“突袭式”开除员工？好的管理不在摄像头里

离座几分钟、和同事说几句话、提前几分钟等电梯，就要被公司当场开除？这听起来像是天方夜谭，却在南京真实上演。工程师小林被公司用十几段监控视频“突袭式”解雇，理由全是这些鸡毛蒜皮的日常行为。直到法院判决公司违法赔偿，这场闹剧才收场。这也让我们不禁思考：这样的管理，到底把员工当成了什么？
反观胖东来的企业管理模式。他们给员工高于同行的薪资，每周闭店一天强制休息，不鼓励加班，福利待遇从保障到关怀一应俱全，甚至为员工设立了人格尊严补偿。在胖东来，每一个员工都是被制度尊重、被企业善待的人。
这两种方式哪个更能走得远？答案不言自明。
说到底，当下的大环境早已变了。真正决定企业竞争力的，是员工的学习力、创造力和主动性。而这些能力的前提就是企业需要带给员工充足的安全感和归属感。一个连正常喝水、上厕所都要被算计的人，怎么可能有心思去创造价值？企业若连这点常识都想不通，那么装再多摄像头，也注定追不上这个时代的脚步。（大众新闻记者 商尧 曹萌萌 姚会英）