“人心齐 泰山移” 46年老厂从乡村走向世界 暗藏山东人最朴实的性格底色

海报新闻记者 苏昱如 毛道光 王杰 王艳 青岛报道

山东人最讲实干、最重情义，最信“人心齐，泰山移”。在青岛胶州，扎根深耕46年的开元阀门，就是最好的见证。从老一辈职工抱团改制守住家业，到年轻厂长接棒闯新路、破难题，再到全厂上下同心扛过低谷、深耕品质，一代代开元人凭着拧成一股绳的韧劲，不仅让老工厂活了下来，还越做越好，既让中国制造的阀门闯荡世界、争光出彩，更把最高标准的好产品留在国内、惠及国人。四十六年风雨兼程，开元阀门的故事，就是山东人团结一心、坚守匠心、踏实干事的真实写照。

回溯开元阀门的来路，全员同心的种子，早已深深扎根在工厂的每一寸土地。

自1980年建厂以来，一代代工人守着车间、盯着设备，踏踏实实做产品、抓质量，慢慢攒下了扎实的技术和良好的口碑。2000年，工厂迎来了改制关口，前路迷茫、压力重重。为了保住这家厂子，老厂长带头扛起责任，在那个买房只要四五万元的年代，与兄弟共同凑齐30万元购买了厂子51%的股份，其他员工见状纷纷拿出自家积蓄集资入股，没人犹豫、没人退缩，大家心里都揣着同一个念头：工厂是大家的家，只要所有人拧成一股绳，就没有跨不过的坎。就这样，靠着全员一条心的拼劲，企业平稳完成改制，正式更名开元阀门，稳稳站稳了发展脚跟，也为往后数十年的同舟共济埋下了温暖的伏笔。

岁月流转，匠心传代。2010年，年仅28岁的王春元，接过了父亲手中的接力棒，成为开元阀门新一任负责人。年轻思想与老工厂产生了激烈的碰撞，厂里的老员工，大多跟着父辈干了十几年、几十年，熟悉老工艺、老规矩，习惯了安稳的工作模式。在他们眼里，年轻厂长经验尚浅，新的管理思路、改革想法一时难以接受，车间里、工作中，分歧和矛盾时常出现。看着企业固守老模式、发展受阻，王春元心里格外清楚：守成就是退步，不改革、不创新，企业迟早会被市场淘汰。哪怕面临不理解、面临阻力，他依然下定决心，顶着压力大刀阔斧推进改革。

“向传统的昨天告别，每天进步一点点，成功就在你我前。”这是王春元常常挂在嘴边、反复跟全体员工强调的话。改革的阵痛在所难免，但大家慢慢发现，在年轻厂长的带头下，新的机制公平透明，干事有劲头、成长有希望。与此同时，企业格外注重人才培养，常态化组织技能培训，手把手帮老员工精进工艺、补齐短板，同时敞开大门吸纳年轻人才，为工厂注入新鲜血液。老员工传经验、守匠心，新员工拓思路、闯新路，一老一新相互赋能，让这家老工厂重新焕发生机。

靠着精益求精的工艺和靠谱的产品质量，多年来，开元阀门的产品远销海外，在国际市场站稳了脚跟，收获了众多国外客户的认可和信赖。

然而做实业，从来都没有一帆风顺的坦途。深耕制造业多年，开元阀门也经历过最难熬的低谷期。最艰难的时候，厂里连续多月没能按时给员工发放工资。养家糊口的工资迟迟不到账，换做任何一个人，心里都会焦虑、都会着急。可让人无比动容的是，全厂一百多名员工，没有一个人抱怨，更没有一个人撂挑子、辞岗位。大家默默扛下生活的压力，用最朴实的行动守护着共同的工厂。每天准时到岗、按时上岗，车间里机器照常运转，工序照常推进，每个人都认认真真做好手里的每一件产品、每一道工序。所有人心里都抱着同一个信念：工厂是大家的依靠，只要大家同心坚守、共渡难关，企业一定能走出困境、迎来转机。二十年前改制时全员抱团相守的画面，再次在车间重现。这份不抛弃、不放弃的并肩相守，这份与企业同甘共苦、荣辱与共的真挚情怀，正是山东人团结一心、众志成城最动人的模样。

时至今日，想起那段艰难却温暖的岁月，王春元依旧满心感慨、深受触动。“这是我印象最深、最感动的一段经历。”他坦言“他们让我真正感受到了与企业同甘苦、共命运的精神，企业永远不会忘了他们！”也正是靠着全员上下拧成的这一股劲，开元阀门慢慢熬过寒冬、稳住经营，一步步走出低谷，重新踏上稳步发展的道路。

四十六载风雨兼程，两代人初心不改、接力坚守。老一辈创业者扎根实业、筑牢根基，用坚守守住了工厂命脉；年轻一代守正创新、大胆革新，用魄力盘活了企业生机。从改制求生的抱团聚力，到改革破局的迎难而上，从品质至上的实业担当，到低谷坚守的同心共情，开元阀门的每一步成长，都藏着最动人的匠心与团结。这家老工厂的成长史，正是“人心齐，泰山移”这句俗语最鲜活、最接地气的生动诠释。

如今的开元阀门，历经岁月淬炼，愈发沉稳有力。一代代开元人接续奋斗，始终秉持匠心做产品、坚守初心做实业，对内深耕本土、普惠民生，对外扬帆出海、绽放国货风采。全厂上下一条心、一股劲，以最朴实的实干、最坚定的坚守，在制造业赛道上稳步前行，续写着山东企业的责任与荣光，让团结坚守、精益求精的精神代代相传。