坚守合规用工 深耕人才强企——山东方明药业工资十年零延误 从破产重组到年销6亿

大众网记者 付洪强 徐德波 李威 东明报道

一家曾深陷破产泥潭的鲁西南小药厂，如何在6年内逆势崛起，迈过年销售6亿元大关？在山东东明县，山东方明药业以守牢法定用工底线、深耕人才培育的发展路径，给出了答案。

始建于1971年的山东方明药业，前身为山东省东明县制药厂，是一家拥有50余年历史的老牌制药企业，2019年曾深陷破产困境，经过一系列改革，6年间，企业不仅实现年销售收入超6亿元的逆转，更对产业链进行全面升级，跻身山东省“十强”产业集群领军企业行列。如今，山东方明药业在岗员工800余人，拥有国药准字药品文号129个，覆盖小容量注射剂、片剂、胶囊剂、膏剂、原料药五大类产品，已发展成为集医药研发、生产、销售于一体的综合性民营制药企业。

“保障员工权益是企业发展根基，赋能员工成长是长远竞争力，方明药业将持续优化用工保障与人才培育体系，以和谐劳动关系、高素质人才队伍支撑企业持续稳健发展。”山东方明药业集团股份有限公司董事长兼总经理赵亭表示，多年来，企业坚守合法用工底线，同步推出系列人才激励政策，在四线城市打造出兼具温度与成长空间的职场环境，实现企业与员工双向共赢。

在劳动关系保障上，方明药业坚持把员工法定权益落到实处。公司严格执行双休、法定节假日休假制度，确需加班则足额发放加班费；薪酬发放更是坚守诚信底线，近十年百余个月工资发放零延误，杜绝拖欠薪资现象。在部分企业忽视员工基础权益的行业环境下，企业将法定权益转化为员工无需主动争取即可享受的常态化福利，构建理性规范的劳动用工文化。

近六七年间，企业明确提出“人才强企”战略，推出多项激励措施：员工通过继续教育取得本科学历，每月可享受200元学历补助，与全日制本科同等待遇；针对职称设立阶梯补贴，高级职称每月补助800元，各项激励均按时足额发放。此外，企业还建立了完善的内部培训师制度，鼓励优秀人才为全体员工授课，在精进业务的同时实现自我价值。

长效激励机制推动人才队伍实现跨越式增长：六年前公司仅有1名高级工程师，如今增至15名，其中一人获评 “泰山产业领军人才”，一线员工斩获“山东省首席技师”称号。大批技术骨干扎根岗位，为企业技术创新、生产运营等方面持续输出核心力量。

人才的培育带动企业科技创新，目前，方明药业拥有发明专利18项、实用新型专利42项，建有山东省小容量注射剂工程技术研究中心等省级创新平台。企业大力推进仿制药一致性评价工作，累计启动30余个药品的一致性评价项目，已有22个品种通过国家评价。其中，盐酸氟桂利嗪胶囊为全国首家通过评价的产品。

凭借突出的创新实力，企业连续两年荣获“菏泽市科学技术进步奖一等奖”。研发的盐酸胺碘酮注射液有效打破了国外垄断格局，集采价格仅为进口药品价格的10%，为患者节约了医疗成本；核心产品维生素B6注射液投产30年来累计产销超30亿支，市场占有率位居行业前列。企业先后荣获“山东省先进民营企业”“山东省医药行业卓越企业”“山东省知识产权示范企业”等荣誉称号。