观海楼｜当高校编制与产业需求不再“二选一”

当绿叶制药集团研发常务副总裁、烟台大学药学院院长田京伟以双重身份出现在高校实验室和企业研发一线，一个持续了26年的产学研深度融合样本浮出水面。其核心制度“双聘双体制”，让高校人才在保留事业单位编制同时受聘企业关键岗位，堪称打破体制壁垒的关键一招。

长期以来，高校智力资源与企业产业需求之间横亘着一道无形“玻璃门”：教师怕影响考核评价不敢深入企业，企业技术骨干缺乏制度路径进不了高校课堂。“双聘双体制”的价值在于，让人才不用再做“二选一”的选择题，真正实现了“编制在高校、科研在平台、转化在企业”。

效果是直接的。田京伟领衔研发的我国首个抗抑郁化药1类新药若欣林®，便是高校基础研究与企业产业化攻关深度协同的产物。近五年，绿叶制药集团已有15款创新药物上市。这些成果证明，当人才能够自由流动，创新链条便从源头被打通。

（大众新闻记者 杨秀萍）