“上四休三”，不是变相降薪的幌子

随着社会生产率持续提升，工时制度改革是大势所趋。但无论怎么改革，都要把保护劳动者的权益放在第一位。当企业面临经营困难时，经营者要与劳动者坦诚沟通、平等协商，携手共渡难关；反之，当企业实现效益增长时，也理应让劳动者共享发展红利。只有这样，工时改革才能实现劳资双赢。