朝阳街日报丨安德利集团完成“父传女”股权转让 烟台上市民企“企二代”陆续接班

大众网记者 闫嘉昕 烟台报道

烟台北方安德利果汁股份有限公司8月18日晚间发布海外监管公告：公司控股股东山东安德利集团有限公司（下称“安德利集团”）发生股权结构变动，实际控制人王安向女儿王萌转让其持有的安德利集团45%股权，股东杨玉华将10%股权转让给王淑娟。

变动完成后，安德利集团法定代表人由王安变更为王萌，王安、王萌父女仍各持安德利集团45%股权，王淑娟持10%。安德利集团仍持有上市公司14.55%股份，控股股东及实际控制人未发生变更，王安、王萌继续保持一致行动关系。本次变动不涉及二级市场股票交易，不影响公司治理结构和持续经营。

据报道，王萌拥有金融投资及企业管理经历，现任安德利(605198.SH)执行董事、副总裁，与王安为父女关系，二人共同为上市公司实际控制人。从履历来看，此次工商变更及公告，标志着这位“企二代”从上市公司高管层面，进一步走到控股股东台前。

“朝阳街”观察：烟台民企进入“代际传递窗口期”

安德利的这次股权调整，并非孤例，而是烟台一批民营企业集中进入代际交替的缩影。

模式一：二代稳步走到台前——以安德利、东诚药业为代表

安德利此次的操作颇具代表性：王安保留了45%的股权和一致行动安排，既完成了家族股权的代际转移，又通过一致行动关系维持了控制权的稳定。这种“股权让渡+控制权绑定”的方式，是传统民企交接班的主流路径。

同处烟台的东诚药业早已先行一步：1986年出生的由赛（实控人由守谊之女）2022年12月获聘公司副总经理，此前历任制剂营销中心总经理助理、集团总经理助理等职，从一线业务做起，逐步进入核心管理层。

模式二：家族内部代际传递——以南山集团为标杆

如果要找烟台民企交接班“平稳过渡”的范本，绕不开南山集团。

南山集团由宋作文创立，2015年，年过花甲的宋作文将接力棒交给了大儿子宋建波——后者1970年出生，从20世纪90年代初就进入集团，历任办公室主任、精纺呢绒总厂厂长、南山铝业董事长，2015年正式接手南山集团董事长一职。

宋建波的接班，被外界视为“子承父业”的典范。更值得关注的是第三代已开始进入核心层：2025年7月，宋作文之孙宋英豪出任南山集团副董事长，早在2021年就以该身份公开露面，并担任南山控股副董事长。祖孙三代接力传承的格局已然成型。

模式三：所有权与经营权分离——以玲珑轮胎为代表

招远企业玲珑轮胎走出了一条更具现代治理意味的路径：创始人王希成之子王锋（1972年生）从基层电工做起，2001年29岁时出任总经理，完成管理权交接；2026年3月，王锋辞去总裁职务，保留董事长一职，聘任外部职业经理人周令坤出任总裁——家族守控制权，职业经理人做经营。

观察发现，烟台多家上市公司高管年龄结构，呈现出一种多层代际分布特征——“60后”掌舵稳局，“70后”“80后”中流砥柱，“90后”开始崭露头角。