减免千万红利、新增就业3500+！薛城人社惠企答卷亮眼

大众网记者 孟献欣 枣庄报道

9月1日，薛城区“服务企业年”系列主题新闻发布会之“人社惠企 赋能发展”专场召开，介绍全区人社系统服务企业发展工作情况，并回答记者提问。

区人社局党组成员、副局长姬厚志介绍，今年以来，区人社局紧扣“强工兴产、转型发展”大局和“打造首善之区、建设品质薛城”目标，以“服务企业年”为抓手，聚焦就业用工、人才引育、社保惠企、劳动关系等重点领域，精准施策、靠前服务，全力破解企业用工难题、降低经营成本、激活发展动能，推动人社服务与企业发展、产业升级深度融合。

精准稳岗扩岗，破解企业用工难题

区人社局制定印发《薛城区人社局2026年服务企业发展若干措施》，坚持把保障企业用工作为首要任务，健全重点企业用工动态监测机制，常态化开展访企拓岗，深入走访辖区50余家重点企业，摸排用工需求1200余条。线上线下协同发力，全面推广“枣工快递”求职招聘平台，今年以来共有256家企业发布招聘岗位1017个；常态化开展“春风行动”“就业援助季”等专项招聘35场次，提供就业岗位6700余个，靶向攻坚重点企业用工难题。1-7月份，全区实现城镇新增就业3535人，就业形势稳定向好。

针对化工、低空经济、食品、制冷等重点产业，建立企业用工保障清单，落实专员包联，定期摸排缺口，“一企一策”制定解决方案，搭建专场招聘、校企对接专场，保障重大项目、重点企业稳定运行。

强化技能引育，夯实产业人才支撑

聚焦锂电、装备制造、食品加工等主导产业用工需求，区人社局实施劳动者技能提质增效专项行动，搭建企业自主评价、社会化评价、技能竞赛多元培育体系。1-7月份，新增各类技能人才5086人，累计培训评价7882人次；其中依托企业自主评价等渠道，新增技师以上69人，有效实现技能人才供给与岗位需求精准匹配。落实“新八级工”制度，支持符合条件企业自主开展职业技能等级认定，推动薪酬向关键岗位、一线技能人才倾斜。

精准对接企业研发、技术管理岗位缺口，征集10家重点企业紧缺人才需求436人，编制2026-2027年度紧缺人才目录。积极搭建创业赋能平台，深入科创企业宣讲政策，培育博士后创新实践基地；搭建创业竞赛平台，推荐企业参加市级、省级创业大赛，激活企业创新动能。深耕“榴枣归乡”工程，深化校地企三方合作，组织企业赴高校开展“高校直通车”招聘，举办政策宣讲、学子企业行、线上直播宣传等活动60余场，吸引在外人才、青年学子返乡留薛就业。

抓实社保惠企，精准释放政策红利

区人社局坚持扩面助企、减负惠企、安全护企、服务便企四位一体推进，用足用好社保政策工具。延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，推行“免申即享、直达快享”经办模式，通过后台数据比对精准识别符合条件企业。截至今年7月底，共减免失业保险费约1213万元、工伤保险费约232万元，惠及全区用人单位3600余家；向1500余家企业发放2025年度稳岗返还资金930余万元，有效降低企业用工成本。持续落实职工技能提升补贴政策，为560人发放技能提升补贴104万元。

扎实推进全民参保扩面，聚焦企业职工、新业态从业者开展集中参保宣传。截至目前，全区企业职工新增参保4400余人，参保职工总数达8.58万人，征缴各项社保费7.33亿元。持续优化社保经办服务，深化数字化转型，社保服务事项网办覆盖率达到95%，围绕企业高频事项推行“一件事一次办”“全省通办”，打造服务大厅、手机APP、微信公众号“三位一体”网上服务体系。在全市率先推出第三代社保卡同号置换服务，建成169处社保卡暖民小站，将社保服务延伸至企业和群众门口。

同时，健全社保基金常态化监管体系，建立多部门信息共享机制，常态化开展社保欺诈骗保专项整治，规范工伤认定、待遇申领流程，帮助企业防范化解社保领域风险。

规范劳动关系，优化企业发展环境

区人社局坚持“预防为主、调解优先、服务前置”工作原则，统筹平衡企业健康发展与劳动者合法权益，持续构建和谐稳定劳动关系。靠前开展主动服务，常态化开展仲裁员联系企业工作，组织专职仲裁员下沉企业一线，对用工招聘、劳动合同签订、工资支付等用工全流程进行指导，帮助企业完善用工管理制度。目前，全局仲裁员已结对联系全区40余家重点企业，精准解决企业用工难题数十项。健全人社、工会、企业代表三方劳动关系协调机制，搭建劳资双方常态化沟通协商平台，推动劳资矛盾内部化解。

完善多元争议化解体系，推进基层调解组织建设，依托各镇（街道）、工业园区及行业主管部门，全域建设劳动争议调解组织。目前，已在7个镇街、化工园区及重点行业、重点企业建成全覆盖的劳动争议调解组织，今年以来全区基层调解组织累计成功调解劳动争议案件70余件。构建“人社+工会+司法+法院”四方联动调处机制，打通调解、仲裁、诉讼工作衔接壁垒；推行巡回仲裁便民服务，深入镇街、产业园区、重点企业现场处置纠纷。今年以来，共接收仲裁申请307份，依法受理案件197件，通过诉前调解成功化解纠纷99起，有效减少企业诉讼时间和经济成本。

强化宣传引导，常态化开展劳动保障法律法规宣传培训，今年以来专题开展《中华人民共和国劳动合同法》专项培训3期，累计发放劳动法规宣传手册、宣传单页600余份，引导企业依法合规用工、劳动者理性合法维权。

下一步，薛城区人社局将持续聚焦“服务企业年”任务，锚定企业发展痛点难点精准发力。一是持续精准稳岗拓岗，健全企业用工常态化监测机制，开展多元化招聘活动，深化校企合作，推进订单式技能培训，实现全年新增城镇就业5500人以上；二是加快惠企政策落地，持续落实社保降费、稳岗返还、创业贷款等扶持政策，优化政策兑现流程；三是深化产才深度融合，深挖产业人才需求，升级全链条惠才服务，完善人才培育引进激励机制；四是优化劳资治理服务，常态化开展用工普法指导，高效处置劳资纠纷，持续构建和谐稳定劳动关系，以扎实过硬的人社举措护航企业高质量发展。