红色引擎 | ③ 引擎在最深处转动——山东省属企业党建引领提质增效纪实

编者按：

近年来，山东省属企业以高质量党建引领高质量发展，推动改革举措向基层延伸，让治理效能在一线充分释放。为生动展现省属企业坚持党建引领、破解发展难题、激活内生动力的实干担当，在中国共产党成立105周年之际，大众网·海报新闻推出系列视频《红色引擎》，直观呈现山东省属企业在新时代社会主义现代化强省建设中的硬核贡献。

海报新闻记者 张建 报道

引擎之所以强大，取决于每一个微小齿轮的精准“咬合”。山东省属企业将党建触角延伸至基层末梢，以机制创新激活内生动力，让改革红利在一线充分释放。本期视频《引擎在最深处转动》带您走进3家山东省属企业，看他们如何以高质量党建打通发展堵点、提升运营效能、服务民生需求。

山钢集团金岭矿业党委推行“揭榜挂帅”机制，实现“党委出题、支部领题、党员答题”闭环管理，成功激活基层党员的提质增效活力，实现了党建工作与生产经营的深度融合。他们将14个可量化攻关榜挂上矿山之巅，党员干部签下“军令状”围绕破碎效率、能耗优化等难题集中攻坚。2025年，金岭矿业铁精粉产量达135.15万吨，创78年来历史新高；选矿产能利用率由87.5%历史性提升至100%，并盘活闲置资产及废旧物资创收5771余万元，让党建成为真金白银的生产力。

山东铁投集团鲁南高铁公司党委打造“党建共同体”，将党建引领嵌入23家参建单位的每一个“齿轮咬合处”。他们围绕济滨、济枣高铁控制性工程关键节点与技术瓶颈，设立28支党员突击队、49个党员责任区，并广泛开展“党建+项目攻关”活动，实现了党建工作与施工生产深度融合。济滨高铁黄河特大桥提前6个月合龙，遥墙机场站提前2个月封顶，创新的“省市县乡四级联动征拆模式”更走出山东、推向全国，以党建破壁垒、以协同提效能。

山东省机场管理集团济南机场党委打造“泉心领航”党建品牌，深耕党员“一带二”帮带模式，让经验丰富的党员与技术骨干、青年员工一起攻坚破题。并健全标准化“师带徒”机制，构建“导师遴选、结对签约、定制施教、月度追踪、双向考核”闭环管理，配套建立徒弟成长档案、实施精准培养，持续激发员工培养内生动力。发挥党员骨干攻坚作用，不断深化“两快一优”工程，国内航班中转最短衔接时间由90分钟压缩至70分钟，2024年旅客吞吐量首次突破2000万人次，服务质量在全国民航千万级机场中获评“优秀”，让党建温度转化为服务精度。