学习测试｜《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》

大众日报记者张春宇

2022-10-05 07:59:00 发布来源：大众报业·大众日报客户端

填空题（共10题）

1、坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持新时期好干部标准，严把（政治关）、（品行关）、（能力关）、（作风关）、（廉洁关），选拔任用忠诚干净担当的干部。

2、强化上级党组织监督检查方面，主要采取任前事项报告、（“一报告两评议”）、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。

3、干部选拔任用工作纪实制度应建立自查制度，每年对干部选拔任用工作情况进行（1次）自查。

4、地方党委干部选拔任用监督工作联席会议由组织部门召集，一般每年召开（1次），重要情况随时沟通。

5、破格、越级提拔干部的，应当在（事前）向上级组织（人事）部门报告。

6、上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当认真审核研究，并在（15个）工作日内予以答复。

7、提拔任用干部民主评议对象，地方一般为本级党委近一年内提拔的（正职领导干部）。

8、党委（党组）开展常规巡视巡察期间，同级组织（人事）部门应当通过（派出检查组）等方式，对选人用人工作进行专项检查。

9、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）（党委书记）离任时，应当对其任职期间干部选拔任用工作进行检查。

10、对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，不得层层下转。查核结果和处理意见一般在（2）个月内书面报告上级组织（人事）部门。

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