作为下午茶的常客，在当下的职场，奶茶已经成为一种社交通货。

新人入职，述职庆祝，离职欢送……没有什么场合是一杯奶茶解决不了的。想快速融入集体、拉近同事关系，项目结束后互相庆祝，回馈同事善意的帮忙，一杯奶茶就可以心照不宣地达成目的，奶茶简直是职场中人情往来最简单有效的方式。

此前有媒体发布的《白领下午茶报告》显示，86%的白领有喝下午茶的习惯，而且越年轻越热衷下午茶文化，“Z世代”消费者对下午茶的需求更加旺盛，喜爱程度明显高于其他群体。

然而，职场上浓厚的奶茶社交氛围，却开始让一部分人感受到无形的压力。

首先，奶茶这种饮品并不是所有人都喜欢，尤其对那些有健身和健康需求的人来说，含糖量高的奶茶无异于洪水猛兽。但倘若一次次回绝，有些人担心自己会失去踏入社交圈的“准入证”，甚至可能被扣上“不合群”的帽子。

此外，被请奶茶，也预示着要回请，一笔笔开支累计起来也是不小的数字。在很多地方，奶茶甚至已经成为公司明文规定的一项福利，面对每天下午雷打不动的奶茶，要是找不到可以转赠的对象，就不得不“含泪”饮下，或者象征性地喝两口然后扔掉。

困扰于奶茶社交的职场人，开始将其类比成一种新型酒桌文化，似乎除了饮品和场合不尽相同，烦琐的人情规则，不加入即不合群的潜在暗示，身不由己的无奈，使他们无端被裹挟在一套内核陈旧的职场规矩中，包装以好心好意的外表实则是不容易拒绝的蛮横。给人带来沉重负担的奶茶社交，迫使一些人产生焦虑情绪，也无形中造成了资源浪费。

但这些对奶茶社交变质的担忧，其实本无必要，也可以利用一些方式规避。奶茶社交的初衷，无非在忙碌的工作中抽出一个下午茶的空档，让职场打工人获得暂时的休憩。之所以选择奶茶，正是职场人经过一番权衡考量后的结果，奶茶选项多样，自带甜度也能在容易困倦的下午给打工人补充能量。作为大部分人喜爱的饮品，职场奶茶本意仍是为了投其所好，既能提神醒脑、助力高效办公，也能增进彼此之间的感情。

对那些困扰于奶茶社交的职场人，相关讨论区也有不少人支招。最重要的莫过于学会合理拒绝，这其实是每个成年人的必修课；如果不能做到，也大可通过其他方式达到相同的结果。顾名思义，奶茶终归是一个媒介，而非最终目的。而且，这个媒介的可取代性实在太强了，不喜欢奶茶也不必硬融。

至于那些担心“不合群”的想法更是本无必要，因为一杯奶茶就轻易疏远的关系，实际上也并不稳固，不值得采取过多的自我牺牲去迎合。职场社交是个广阔天地，不会因为一杯奶茶就丧失一切可能，何必为了一杯奶茶而焦虑。

责任编辑： 杜文景    

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