保障住院医师待遇千佛山医院这样做

2022-05-12 12:21:31 发布来源：大众报业·大众日报客户端

为健全住院医师规范化培训制度，保障住院医师合理待遇，增强住院医师获得感，2021年8月，国家卫生健康委会同公安部、人力资源社会保障部、国家中医药局联合印发《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》，其中专门提到对住院医师的薪酬待遇保障问题，并提出将其纳入对医院发展的相关考核。

山东第一医科大学第一附属医院（山东省千佛山医院）高度重视住院医师待遇保障，为解决住院医师待遇问题，医院每年多次召开专题会议，先后出台了一系列措施，投入力度持续加大。

一视同仁，同等施教

医院出台了《山东省千佛山医院住院医师规范化培训人员管理办法》，对本院住院医师、外单位委培住院医师、社会化住院医师和专业学位硕士研究生进行统一管理，外单位委培住院医师、社会化住院医师和专业学位硕士在参与科室培训学习、教学系统内理论学习、年度考核评优等方面给予同本院培训医师同等机会。

增加投入，保障收入

医院积极宣传“两个同等对待”文件精神，加大投入力度，保障住院医师待遇。依据住院医师学历不同为其发放500 元至1500元不等的学历补贴。对于取得执业医师资格证且注册至该院、经考核能独立值班的单位委培及社会化住院医师，发放医院绩效奖金，且每年递增10%。

多措并举，激发潜力

为改善住院医师住宿条件，医院为社会化住院医师提供免费住宿等保障；为单位委培住院医师提供300元/月的住宿补贴。出台激励政策，每年进行教学评优，对评选出的“优秀住院医师”和“优秀研究生”给予表彰和现金奖励。

住院医师规范化培训是合格临床医生成长的必经之路，也是提高医疗服务质量和水平的重要手段。千佛山医院将在已有投入的基础上，多点发力，继续完善、提高住院医师待遇，为医师队伍建设作出贡献。

责任编辑：晁红秀

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